规定的各种休息，休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。凡甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费，乙方应事请假的，甲方按乙方请假的时间按日扣发工资。 由于以前上班的 我一直以为签了一年，应为签完合同，他们说合同还没有盖章，我还不能自己拿一份为由没有给我合同，我想的一个这么大的国家单位，反正也不能坑我） ...
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如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬”；申请人请求撤销 待岗3个月，本委不予支持（我在仲裁申请书 以《劳动合同法》第38条中规定，公司既不足额支付我应当享有的劳动报酬，未支付带薪年休假《2018年2 天，2019年3天，（仲裁委支持2018年2天 ...
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元; 转正后的基本工资15,000元/月；可是试用期之后，公司以我的工作不符合公司要求为名，仍以13,000支付我工资，但并未变更劳动合同，我现可否主张公司支付我 未按规定缴足养老保险的公司负担的部分足额缴纳？ 3. 我已参加工作12年了，按劳动法规定，应享受年休假10天。但是公司规定，入职满1年以后 ...
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表现、身体状况和专业技能合理调整乙方的工作岗位。 第三条 工作时间和休息休假 1、双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： (1)标准工时工作制，即 的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、乙方严重违反甲方单位的规章制度的。 3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成 ...
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给缴纳保险），今年7月份劳务派遣公司说没有岗位安排，让母亲休假一个半月，回来后经找多次才安排一个不合适的岗位，现准备离职，想要赔偿。 2020年前薪资1550 工作并未签劳动合同）。请问1、在用人单位一人干两份工作是否合法，工作期间（含2021年）是否可以按济南市最低工资标准进行补偿？2、未给缴纳五险 ...
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、社会保险、休息休假等条款，其中试用期6个月，试用期每月工资2000元。同时约定合同未到期不得离职，如违约张三应支付10000元的违约金，2018年7月，张 工资的约定是否符合法律规定，为什么? （3）张三自行离职，给单位造成了损失，是否承担赔偿责任?为什么? （4）甲公司与张三之间发生的劳动争议，张 ...
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保证书》，遵守目的国的法律法规和用人单位的相关规章制度，认真履行《雇佣合同》条款，如有违反，由甲方承担法律和经济赔偿责任，乙方不承担任何法律和经济赔偿责任。 6 食宿标准，仅供参考），食宿费从工资中扣除。 （5）雇主为申请人提供二年的工作合同2+2，每年提供两周的带薪年休假。 （6）雇主提供国内至目的 ...
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出手举报了。他们这种休假支付应该违反了劳动合同，但员工手册上是单休，每天八小时，不知道以哪个为准。我想去劳动监察大队举报这事，工龄2年7个月，有一年半的考勤和工资条作为证据是在的，要求公司赔偿我超出工时的加班费是否合理？...
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的其它休假按甲方有关休假制度执行。 第六条、劳动报酬： 一、根据甲方《工资分配方案》，乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付乙方劳动报酬（税前），标准 双方各执一份。 甲方：（单位章） 乙方：（盖章签名） 单位代表人： XXX 年 月 日 年 月 日 这样的合同生效吗？是不是要到劳动局去办理登记才能生效 ...
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经济补偿金899.49元；2、2001年8月至2008年10月期间休息日及法定休假日的加班工资46390.96元，并按此数额支付25％的经济补偿金11597.74元 《续订劳动合同通知书》，显示康佳公司在2008年10月8日作出，内容为“单位决定与你签订劳动合同……如不同意续订合同，请于10月9日前以 ...
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