希望使用的年休假时段相矛盾时怎样处理？ 我想在夏秋季使用年休假出去旅游，单位因工作忙不给批准，单位为了不支付年休假天数三倍的工资，指定我在冬季休假，不休就算主动放弃，而冬季无法去我想去的地方旅游，因此我不想在这个时段休假。这种情况可以算作单位因工作原因无法安排休年假吗？我可以要求单位支付未休 ...
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个月开始签订2年期劳动合同快到期时又在该份合同续签页上又续签3年。在第四年底发生劳动争议，起诉试用期2个月工资、第2个未签劳动合同双倍工资、4年 能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。∥定义也属劳动报酬...
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加班工资。被申请人没有安排申请人休年休假，也未向申请人支付年休假工资。2010年12月28日，申请人以“被申请人不与其签订书面劳动合同、不为其购买社会保险、不向其支付 负责签订和保管劳动合同，我入职的时候又没的什么岗位任命书，签字确认，公章我也不保管。单位说只要我去诉讼，就去法院告我诈骗，我怎么应对！...
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未休年休假工资报酬为职工日工资收入的 300% ，已经包含了用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。由于正常工作期间的工资用人单位已在相应月份按月支付，因此用人单位需按照未休年休假时间另外支付200%的工资，而不是300%的工资。请问公司这样对吗...
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劳动仲裁中申请支付拖欠的休息日加班工资和带薪年休假工资，手中有三个月单位提供给劳动仲裁委的考勤表和工资表，考勤表中证明周六都有上班，工资表中 。考勤表只有考勤员和主管领导签字，没有职工签字。合同中写的是每天工作不超过8小时，每周不超过48小时，每周休息日为星期天。请问:1、我没有其他证据了？能以公司 ...
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劳动仲裁中申请支付拖欠的休息日加班工资和带薪年休假工资，手中有三个月单位提供给劳动仲裁委的考勤表和工资表，考勤表中证明周六都有上班，工资表中 。考勤表只有考勤员和主管领导签字，没有职工签字。合同中写的是每天工作不超过8小时，每周不超过48小时，每周休息日为星期天。请问:1、我没有其他证据了？能以公司 ...
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标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续 、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算 ...
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理由是，他任职后新规定的离职最后一月不准请假企业职工带薪年休假实施办法第五条第三款规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 说明要经职工本人同意，但是我 ...
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带薪年休假工资报酬单位不支付向劳动监察大队举报不理怎么办？或受现督促单位整改，单位整改后之前拖欠加班工资是否可以不支付？有法规规定吗...
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里第十条"用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入" 是不是说单位安排的年休假职工没休的话就算放弃年休假了?...
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