公司都有保存。事实也是公司提出，最后给予经济补偿金三个半月，我社平工资2880元，合计9919元。由于治病家庭困难补助8000（8000细分是由5000困难补助 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 ...
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补偿金1086.58元； 4、裁决被申请人向申请人支付延长工作时间百分之一百五十的工资及百分之二十五的经济补偿金155.25元； 5、裁判被申请人向申请人 元。 8、裁决被申请人向申请人未及时足额支付劳动报酬的，应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金6613.23元； 9、裁决被申请人未提前 ...
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整机一台)，外加业绩考核。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定及乙方工作表现，调整乙方的工资。 3、合同有效期间，乙方未经甲方许可自动离职，须赔付 、荣誉感和责任意识，注意维护公司形象和声誉，牢记公司的宗旨和经营理念； 2、工作时间内需着装干净、整齐、佩带公司工作牌； 3、甲方配给乙方号码为 的手 ...
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、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须 不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条 ...
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计算:完成工作任务后，如果因工作需要延长工作时间，乙方必须服从甲方的加班安排，其加班工资按其基本的劳动报酬折算为每小时工资的1.2倍计发；国家法定节假日加班 小时工资的2倍计发。实行什件制或定额承包孩算工资的不执行本条款规定。请问没有实行计件或定额承包的是不是应该执行本条规定？事实他们没有执行本条规定 ...
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计算:完成工作任务后，如果因工作需要延长工作时间，乙方必须服从甲方的加班安排，其加班工资按其基本的劳动报酬折算为每小时工资的1.2倍计发；国家法定节假日加班 小时工资的2倍计发。实行什件制或定额承包孩算工资的不执行本条款规定。请问没有实行计件或定额承包的是不是应该执行本条规定？事实他们没有执行本条规定 ...
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计算:完成工作任务后，如果因工作需要延长工作时间，乙方必须服从甲方的加班安排，其加班工资按其基本的劳动报酬折算为每小时工资的1.2倍计发；国家法定节假日加班 小时工资的2倍计发。实行什件制或定额承包孩算工资的不执行本条款规定。请问没有实行计件或定额承包的是不是应该执行本条规定？事实他们没有执行本条规定 ...
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。 第六条 乙方试用期为3个月转正后签国家正规劳动合同+保险。试用期工资固定 3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班或出差，甲方应 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方 ...
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。 第六条 乙方试用期为3个月转正后签国家正规劳动合同+保险。试用期工资固定 3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班或出差，甲方应 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方 ...
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年09月30号终止 综合工时制 计时形式 每月工作时间超过标准工时制工作时间的部分，视为延长工作时间，并支付该部分的工资报酬， 规定按照国家和本市社会保险的 法定节假日加班费，还有不给我们缴纳社会保险，请问他们这样实行合理吗? 现在又强制性的要我们签自愿离职单，才可以给我们看到新合同与签订新合同，请问 ...
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