为由予以拒绝了。然后，公司自2014年的2月份起，就突然停发工资了，且不说明停发工资的理由。 在上周，公司电话通知我（不是书面通知）进公司办理 返还自2013年元月起，每个月20%的工资以及相应的补偿金（因为公司只按最低工资标准的80%发放）； 4.按劳动合同法规定，经济补偿金是以解除劳动合同前12个 ...
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劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算？比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?...
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公司都有保存。事实也是公司提出，最后给予经济补偿金三个半月，我社平工资2880元，合计9919元。由于治病家庭困难补助8000（8000细分是由5000困难 ，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的， ...
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合同规定，公司为我提供三个月的免费技术培训，我为公司服务三年，如 三年服务期未满，我离职，需要交公司培训费用，现已签订三年正式劳动 ， 但，现在我几乎天天加班，加班费为8圆每小时，公司没有按照我的实际工资 给我加班费，按照的是大连市最低工资标准1300圆给我加班费，这样合理吗？ 即使按照最低工资标准， ...
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公司2月份没复工，按疫情期间，规定第一个支付周期内工资应按劳动合同的标准工资进行支付，但公司与我签订的劳动合同只写了按不低于当地最低工资标准进行支付，没有具体数额，实际工资标准是6k底薪加6k绩效（打分制），也就是12k每月，请问下我的这种情况，疫情期间所谓的工资标准是多少呢？谢谢。...
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报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第_3_种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准. 1.计时工资(略). 2.计件工资(略). 3.其他形式:工资4000元/月(包括奖金、津贴、补贴及周六八小时加班工资)。 我想问的是，合同上 ...
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每小时工资13，低于《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》中规定的非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元，且明确说明法定节假日没有三倍工资。 现在每天实际工作12小时以上， 工作的时间明显不符合非全日制劳动关系的条件。 实际应该是全日制劳动关系。 如果我申请 ...
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本人2007年进入公司社保2008年开始交纳社保，当时我约定工资是2600，加班费一起是3000左右吧，公司按约定工资交纳社保，2009年开始公司按当地最低工资标准1100交纳社保，这几年一直都是最低工资标准交纳，我现在想辞职回家，合同期是无限期的，公司少交纳了社保我怎么去争取我的权力，我是湖北 ...
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我的主管和同事也是这样，都是请假在家。我的同事很多人都拿到了这个月的最低工资保障，我去劳动局咨询，劳动局的意思是可以申请劳动争议仲裁，劳动法里也有规定可以补偿在职第二个月的双倍工资补偿，我想问问我需要些什么东西，证据之类的，才可以去申请补偿双倍工资与这个月的最低工资标准补偿。 请务必帮帮 ...
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劳动合同有一项“乙方如果在标准工时制内无法完成绩效目标的，乙方有责任在标准工时制以外工作完成，甲方以绩效考核而定乙方综合工资，具体以甲方规定为准” 在产量不达标的情况下是否就可以扣除加班或者要求义务加班？ 我们工资就是最低工资标准，公司这样做是否已经违法？...
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