在单位上班四个多月了，什么险都没有，也没劳动合同书，因四月没有给我法定节假日我不想干了，也提前一个星期跟单位打了招呼，之后我没写辞职报告就走了这种情况能拿到工资吗...
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我在一家餐厅上班，没签合同，现在工资3000，但法定节假日公司算三倍工资是按九百算的，因为没合同，不知道工资构成。而且是按900除30天算的，请问这样算合理吗？...
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4. 乙方的月薪为 元，此月薪包括平时的加班费、星期六和星期日的加班费及法定节假日的加班费请问和企业签订劳动合同有以下条款合不合法，是不是定了月薪后如果超出法定的上班时间也不算加班费，包括法定节候日要加班的话也不算加班费。...
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月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天， 半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！我想申请劳动仲裁，又不知道怎么计算超时 ...
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到新公司不到一个月，没有签署正式劳动合同，也没有五险一金，法定节假日也不休息，现在想离职，但是领导让提前一个月申请，现在不同意离职，如果我现在就不去上班合理不合理。...
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到新公司不到一个月，没有签署正式劳动合同，也没有五险一金，法定节假日也不休息，现在想离职，但是领导让提前一个月申请，现在不同意离职，如果我现在就不去上班合理不合理。...
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你好！请问个老板没有给我买保险，没有签劳动合同，月休两天，并且不能在周末和国家法定节假日休息，而且上班也没有3倍工资，我们是早上8:30到晚上9:00，由于餐饮业的特殊性，经常都会有加班的情况！请问，我在申请劳动仲裁的时候，可以申请哪些权益啊？麻烦指点我，谢谢！...
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企业的规章制度)经相关人员签字后方可，急辞工、开除扣款_300_元。乙方在工厂上班不足7天，无论任何原因离职甲方不予结算任何工资。乙方没有经过工厂的同意私下自动 计给员工，每月保底_小时，注:如有请假、旷工、迟到、早退、法定节假日不保底。甲方为乙方免费提供食宿。按照企业规定每月号发放上一个月工资。 7 ...
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合同，都是口头说来上班的，今天七月份家里有事，暂时离职半个月，8月8日返回继续上班。酒店没有发放工作牌，工资条，考勤记录也只有财务可以看，只有每天手写登记的上班记录。每天上班时间都超过了十个小时，周六周日不能休息，法定节假日不让休息也没有加班费，现在要离职，口头申请领导不批准， ...
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签劳动合同，我所做的东西让客户签单了，给公司带来了经济上的效益，公司现在不发我提成工资，要求我把自己做的方案成果无条件全部上交，我把自己的作品都拷贝了没 ，早上9点要到晚上9点，劳动时间要12个小时。也是发的正常上班的工资，平常法定节假日不休假，例如国庆假期就放2天假，平常老板口头上的答应的东西给员工 ...
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