段时间无法上班，怕被解除劳动关系，因此于2017年12月与企业签了三年协议保留劳动关系协议，这三年可以不上班，各项保险自己缴纳。我想知道我三年后能否上岗，单位是否有权强制解除劳动合同，不让我上岗。本人没有身体疾病原因不能工作的情况。...
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全部从工资里扣除！因此2017年10月，本人提出了辞职，11月份签了解除劳动关系证明书！辞职和解除劳动合同关系原因写的是，原来工作有两人后一人辞职后剩我一人，工作负荷大！后公司另外招了一个人来！但后因公司挽留加自情况，并没有辞职，班照上！工资照发，社保照交，有银行流水及社保缴费记录证明！到过年完 ...
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签字我没同意，原单位领导说爱那里告那里告，我上班的时候工资是1850元，单位没有给缴纳住房公积金，在我中途放假期间我也找了几份工作，上班1到3个月 都因不能缴纳社保为由,不能签订劳动合同把我拒之门外，我想问一下李律师我申请劳动仲裁都能要哪些方面的补偿，我们这批一个要解除劳动关系的是57人，我们该怎么办 ...
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工作一个多月，试用期口头约定RMB5000，试用期过后六千。现在用人单位想以试用期不符合要求的名义跟我解除劳动关系！我是否可以向用人单位主张经济补偿金？补偿金多少？如果用人单位不履行劳动合同法的规定？我需要保留什么证据？我现在连考勤机都没有录入。我也发现用人单位很多违法的 ...
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2013年进入公司的，2015年5月突发胰腺炎入院，期间一直在病假中，近日公司称医疗期已休满24个月，提出解除劳动关系。其实合同在2016年5月已经到期的，但是公司没有通知我把合同做了顺延，现在称解除劳动关系，病假期间公司按最低工资标准支付我工资的，请问我需要补签这份顺延 ...
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。最后一天，领导跟我说要续签可工资低。我当时无法答复，因为领导就是口头说并没有书面合同，另外公司一直通知我是不再续签（公司为了不赔偿给我降工资逼我走）。 真是无语！合同都过期了，还说我旷工我这种情况要求公司怎么赔偿？求教！现在解除劳动关系证明还没给我开呢！太欺负人了，这公司！我现在应该主张的赔偿有哪些 ...
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社保的事情，于是我提前半个月提出辞职，单位不批准，说必须提前一个月辞职，否则不给工资，而我提出因单位违反劳动法要求解除劳动关系的即时辞职后单位不仅不批准，还说可以告我违反劳动合同法未提前一个月进行辞职，并没有完成交接就走，要求我进行赔偿，然而我做了电子档的交接表 ...
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遗留的人员，作为公司而言第一公司不清楚人员的工作能力，第二当时他们还没有与原单位解除劳动关系，这2民人员当时就在赔偿事宜与原单位扯皮，针对这样情况， 过程中，努力追讨尾款，虽然这些员工离职了，公司无论在职与他们离职公司都从来没有差他们一分钱，并且按照劳动法的要求履行补贴，节日现金，销售奖励，工资预放， ...
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，在法庭调查过程中，原告声称有一个新的证据要出示给法庭，然而这个证据是我与原告之间解除劳动关系的劳动仲裁的笔录（法庭审理中已出示过我与原告解除劳动关系的 下来了，却是以此判定我输。 现在我对这个判决不服，已经提起上诉了，但迟迟没有上诉回复（这个慢慢等吧）。 我的问题是， 1、法官事先让原告去提取笔录而 ...
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负责，当时分公司没有接受，直到2011年6月分公司才正式接受，并在调令中注明劳动关系、社保及赔付有总部负责；2015年2月分公司和我解除劳动合同并赔付了 赔偿金。今年五月我找总部要求赔付在总部工作期间的赔偿金遭到拒绝。5月12日向珠海劳动局申请劳动仲裁，劳动局以超过仲裁时限不予受理，请问我该怎么处理？...
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