我是一名电工，现在在一家韩国企业工作五年零十个月，劳动合同已经是无固定期限合同了，现在公司打算和我解除劳动合同，我提出的是赔偿我八个月工资， ，我只要了八个月的工资，这样合理吗？今年发放年终奖因为公司打算让我走人所以刚开始说不发我年终奖，我去找他们理论他们说这不叫年终奖算是年底绩效考核奖金，公司有权利 ...
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工资。 第九条 乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整。 从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患 ...
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 我在一家私人企业工作了四年多公司没和我签合同没交社保我们是做苹果手机批发的，我是业务2016年 3月给客户出货有253400块钱没收回来客户 8月份老板让我送货不用做业务了我也同意了签了一份电子工资申请表上面写着试用期多少钱转正多少钱＋业绩绩效 全勤 交通补助。这个对我有什么不利吗我在上面签了字 ...
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 我在一家私人企业工作了四年多公司没和我签合同没交社保我们是做苹果手机批发的，我是业务2016年 3月给客户出货有253400块钱没收回来客户 8月份老板让我送货不用做业务了我也同意了签了一份电子工资申请表上面写着试用期多少钱转正多少钱＋业绩绩效 全勤 交通补助。这个对我有什么不利吗我在上面签了字 ...
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你好，我在一家民营企业，今年3月20入职，公司一直不签订劳动合同也不交社保，在7月7日我结婚时按照国家婚姻法规定我可享受23天晚婚假但公司只 号时我接到的信息是让周一来办理离职，公司每月10号发工资从来没准时过，这次工资是在18号发的竟然扣了500全额绩效，我问对方理由他说我7月17请假属于旷工。这和 ...
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《劳动合同》可以这样操作吗？2.如果企业试用期定为1-3个月，劳动合同签年限多久合适？3.如果公司因为绩效不合格、工作表现不好辞退员工，除了提前30天告知员工，还需要另外支付其他费用吗？4.签劳动合同如果只填写底薪部分，不填写补贴部分和岗位工资部分可以吗？...
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2013年6月，我进入一家私营企业，与公司老板口头约定工资为年薪25万元，其中7万元为年底一次性发放，其余部分按月发放1.5万元，没有签订年薪制协议，也没有将7万元与绩效挂钩的约定。2015年9月30日，因政策原因，企业实行停产清退。请问，我剩余的部分年薪是否应该得到？相关法律依据 ...
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我想请问一下律师：我单位工资构成是基本工资和绩效工资。基本工资才十几块。普通职工日工资是66元，如果一个月按照27天计算，就是66乘以27等于1782，再扣除保险（五险）就是：1782减去240等于1542.达不到北京市最低工资标准，企业领导就把每月的一百元全勤奖计入到工资里。这样就 ...
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？我合同上写明工资档位为基本工资1800元 现在每月1800（基本工资）+650（企业贡献）+600（车贴）扣除金和险每月15日到手只有700多 但是每月30日还有月绩效奖金2000左右，请问我的情况是否是低于上海市2015年4月1日起实施的最低工资标准...
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您好，孙律师： 我是威海一名企业的员工，在单位行政后勤工作了了十多年时间，因单位缩减岗位，要把我们办公室的五个人安排到业务岗位，工资和绩效挂钩，我们没有能力做业务。请问这种情况，我们可不可以不服从安排，要求解除合同，让单位给予补偿并办失业手续。谢谢，诚盼您的专业回答！...
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