着7.5小时 实际每天早上8点上班打卡 下午6点下班打卡 期间中午只允许40分钟吃饭。离职单还注明一年内限制到同行业上班，还必须签字。 2：公司 内容和我们上班不一致 有违反工商局和劳动法 询问说合同都是做给工商看的 到了要劳动合同的时候 百般拖延拒绝 最后说是公司规定不给员工 从来都是没有诚信而言的 ...
//www.110.com/ask/question-2205058.html-了解详情
一家公司上班，一天12小时，做二休一，这样不是一月就240小时了，法定节假日公司也没有三倍工资，说可以调休，这样是否违反劳动法？还有工资是1300加提成，并且没有饭贴之类的补贴。拿工资时没有工资条他说多少就是多少，很多员工都是店长代领，不让员工自己拿有工资条明细 ...
//www.110.com/ask/question-2494409.html-了解详情
内容如下： （1）乙方与甲方签订劳工合同期限为五年，期间，在甲方没有违反劳动法规定侵害乙方利益前提下，乙方不得以个人理由为借口提前解除劳动合同。如遇 ，并承担提前解除劳动合同的违约责任。 （2）违约金的计算：乙方离职当月的工资扣除其在公司服务期未履行部分分摊的培训费，学费，培训学习期工资，职称评定费 ...
//www.110.com/ask/question-10828651.html-了解详情
份为期1年的协议书主要是保障雇主的利益希望这些员工培训后产生必要的价值，要求培训后一年不能离职，违规导致的离职将要赔偿100%的费用，若正常原因需要离职便要赔偿 费用不足将需要我转账的形式赔偿此费用。如不执行将追溯我法律责任。 我的问题如下，公司的协议是否有法律效应。这种的变相扣钱是否是违反了劳动法？...
//www.110.com/ask/question-7225010.html-了解详情
给我满工资我是否该接受?我是否该按照领导他说的那样写一份离职申请?我看过我们当时签的合同,固定期限是从2010年7月1日--2013 现在很着急,周一就要走公司的离职程序了,希望好心的朋友帮帮忙 谢谢!! (补充一下:现在的世道蛮乱的,院里确实存在许多违法行为,比如违反劳动法规定的加班加点应付劳动报酬 ...
//www.110.com/ask/question-326310.html-了解详情
乙：？？？ 我能不能把员工乙的名字填上去？ 劳动合同 甲方：来德福有限公司 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经协商一致。同意 甲方可以解除合同 （1） 在试用期被证明不符合录用条件的。 （2） 严重违反劳动纪律或本单位依法制定的规章制度的。 （3） 严重失职. 营私舞弊. 对本单位利益 ...
//www.110.com/ask/question-11411.html-了解详情
。同时，为保护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司的有关规定，经甲乙双方协商，一致同意签订本培训协议（ ，乙方仍应按本协议第六条第6款的约定支付违约金： （1）乙方严重违反甲方的规章制度的； （2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （3 ...
//www.110.com/ask/question-14470685.html-了解详情
我这边来公司并没有人带我，也没有系统的给我培训，短时间内出业绩本来就很难。而且关键是，我在职期间也没有违反公司什么规定，所以我想问，公司辞退我合理吗？还有就是现在公司辞退我还让我自己主动写离职申请，说给我结工资就结到今天，公司这样做合法吗？还是应该按劳动法满15天结一个月的工资才对啦？谢谢解答。（ ...
//www.110.com/ask/question-4269306.html-了解详情
我在房地产公司上班8各月，签合同为一年，现在公司开除我，提前15天给我说了，叫我十五号去公司办理离职，这期间，我没有违反公司相关制度，请问我是否能得到赔偿金或者补偿金？...
//www.110.com/ask/question-2035656.html-了解详情
劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 需要约定的其他事项： 1. 2. 3. 九、违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接 ...
//www.110.com/ask/question-3772988.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务