你好，我想请问一下关于劳动合同法，我是一名实习生，我要离职了，但是公司要求试用者要提前一个星期告知，我查了一下劳动合同法，只需要提前三天书面告知对方，我要遵循公司的一个星期原则还是可以按照劳动合同法提前三天就可以，而且他们说如果我不提前一个星期，那我这个月二十多天的工资就没有...
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年12月1号到2010年11月30日号，试用期满后劳动合同上写的是工资1150，在公司担任的职位为项目工程师。合同上所签订的乙方违约的情形及违约责任 30%为基数，再乘以少为公司服务的月数。计算公式为：离职前三个月的实际收入总额÷3×30%×提前离开公司的月数。 2.乙方未达到甲方要求的服务年限而离开 ...
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你好，我想咨询一下关于辞职。 我再一家美容院上班，满了三个月签订了一份合同，但好像并不是正规的，只有一份，而且公司并没有交社保，只有折合人民币500元，发在工资里，我想问这合法吗？ 还有就是我提前10天向公司提出离职申请，因家里有事，领导说没有急辞工这种的，除非罚款2000 ...
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因为我以前工作的工厂，只要做满一个月就算自旷离也可以照领工资。我想问在劳动法上是不是也有关于这样的规定，我有提前两个月口头申请，提前一个月书面申请 的。请专业人给予帮助！谢谢！ 就算不批也可以离开吗，如果可以，那我的工资是否可以照领，如果公司以没批准离职，视为旷职，不退押金，不发工资怎么办 我怎么违约 ...
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了算不算违约。 我们公司合同中规定，如果要辞职，必须在完成了工作任何后提前30天才可以向公司提交书面报告辞职，否则就算劳动者违约，违约就要牵涉到违约金金的 : 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支持的相应报酬，乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，固无需在乙方离职时 ...
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可以谈其他条件，但我因为身在异地，和个人问题的原因，决定还是要辞职离开，我提前一个月递交了辞职报告，一个月过后公司没怎么回应，我就再三催促，又过了一段 字，最终我签订了，因为我想离开，等于我是按照程序完成了离职，可是工司最后只给我按每个月2500那样发了工资，等于说每个月按理拖欠我的其他工资没有补发， ...
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关于未签订合同的劳动纠纷。 我和目前就职公司的老板娘经口头协议于今年的五月份入职。只简单说明了工资跟离职前需要提前一个月申请。 工作了三个月之后 月工资的费用。顺带提出了辞职请求。 到现在一个月已经过去了，老板娘以未曾拖延过我工资并且也找不到接替的人为由，拒绝了我的辞职请求并且声称如果我擅自离职则拒绝 ...
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手续。我没多想就签了 ，但是签完想想不对，我要是签了那他们肯定要我提前一个月离职。我就当场抢过合同给撕了 两份合同都撕了，但是公司那还有一份劳动 还有那房间有录像。合同到期后也就是3月1号我没有去上班，现在厂里发工资按我旷工扣了工资。我想咨询下，我现在已经申请劳动仲裁了，但是这边的仲裁员办事效率太低了 ...
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，每月月工资以武汉市当年中心城区最低月工资标准为基数计算。若乙方在转正后6个月内离职的，试用期月工资以武汉当年中心城区最低月工资标准+200元为基数计算，自转正至离职止 非要把人绑定9个月,人力资源的人还说若离职（正常的离职，即提前一个月申请）时候没有把之前的工资差补回来，公司不会签字。求问下这样的 ...
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有关政策法规规定的计算方法支付工资。（但是问了，年假要工作1年以上才有5天，1年以下是没有年假的） 4.乙方离职：员工须提前30天以书面形式提出申请 人员须提前60天以电子邮件等方式告知公司，如甲方认为乙方工作未交接完毕，甲方在保持乙方离职前等额薪资的情况下，乙方有义务按甲方要求自甲方批准乙方离职之日 ...
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