乙方的劳动报酬，工资支付形式等内容进行调整，具体变更如下：劳动合同原相应条款‘第十二条甲方每月15日前以货币形式支付乙方本的薪酬（奖金，加班工资等除外）变更为；甲方每月10日，以货后币形式支付乙方上月的薪酬。他们意思是要压上一个月的底薪，其他的正常发放，这个月10号发工资，但这个 ...
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我之前签的劳动合同是销售总经理，但现在公司要求我管理生产，职务是生产总经理，我想请问之前的劳动合同仍有效吗？特别是关于薪酬方面的。因为之前销售总经理涉及到提成的问题，年薪是作为保底的年薪，公司现在给我变动职务，但劳动合同没变，如出现劳务纠纷法律上薪酬如何计算？谢谢回答。...
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我之前签的劳动合同是销售总经理，但现在公司要求我管理生产，职务是生产总经理，我想请问之前的劳动合同仍有效吗？特别是关于薪酬方面的。因为之前销售总经理涉及到提成的问题，年薪是作为保底的年薪，公司现在给我变动职务，但劳动合同没变，如出现劳务纠纷法律上薪酬如何计算？谢谢回答。...
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去年10月进公司，签有劳动合同，但是合同上未写明工资多少，另签了薪酬确认单，单位有盖章。今年10月中旬单位告知我工资结构性调整，并且10月份的工资就要进行 条上每月绩效扣款不清，缴纳保险明细也不清楚，而且发现社保也漏交2个月。工资单与银行流水明细不符，我是否可申请劳动仲裁？目前还需要搜集哪些有利证据？...
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前两次签订劳动合同时是跟总公司签订合同，人事，薪酬，社保等是有长沙分公司管理，由于公司调整，我们管理主体变成山东的分公司，人事薪酬由山东管理，但社保仍然交到长沙，先准备续签无固定期限合同，但山东分公司在工作内容和地点方面规定不明，想拒签，拒签有没有经济补偿？...
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我和公司签订的是无固定期限劳动合同，我的收入大于2013年北京社评工资三倍。今年我所在公司被收购后，新公司没有和我薪酬、岗位对应的职位，给我提供 ，我只能按社评工资三倍的12年赔偿吗？还是说，公司应该不限制赔偿的薪酬标准和年限，只是超出标准部分需要交纳个人所得税？如果我要求按实际工资和实际工作年限计算 ...
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2017年5月13日与浙江一家公司签订有效期两年的劳动合同，合同期间，转岗至这家公司在南宁的全资子公司就职，转岗未重新签订合同，2019年5月12日合同到期 里面对于薪酬方面都未填写任何数据，这样的合同是属于合法的吗？中途薪酬体制变更那合同将毫无约束吧？从合同到期到现在这段时间公司是否需要向我支付双倍 ...
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固定工资制。乙方当前月工资不低于1800元（人民币），根据岗位薪酬制度和工作表现调整。 （二）劳动报酬支付时间及要求。 1、根据法律法规规定，遵循按劳分配原则 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5）乙方被依法追究刑事责任的； 6）法律法规、法规规定的 ...
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条第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以 合同或甲方的规章制度； 3.法律法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 第二十八 ...
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的情况下，甲方以货币或银行转帐方式每月 18 日（前）支付乙方上月的实际薪酬（不得低于长沙市最低工资标准665元/月）。 2、甲方与乙方可依法根据本单位 ；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但 ...
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