：工作年限一年一个月，即是7年的税前工资？还是税后平均工资？ （2）合同未到期解约，虽然是提前1个月通知，是否要赔偿1个月工资给我？ （3）公司 律师的帮助，但太多的律师费，我们打工者也支付不起。除了公司正常支付给本人的赔偿金外，能争取的其中一部分将优先支付给律师，谢谢您。如果协商一致，则不需要帮助， ...
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建议自行找工作，外包公司不会主动解约支付赔偿金，若在月底离场前未找到新工作，外包公司要求每天在外包公司工作地点上下班打卡，但是工资只发合同上的基本工资（合同上工资组成为基本工资+补偿+其他，基本工资不足合同工资的1/3）。请问在外包公司打卡期间是否可申请劳动仲裁申请发放全额合同工资？...
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如果公司提早一个月通知我，所在的部门外包合同期满，要解散，要把我调去其它部门继续工作。我的职位和合同上的基本工资不变，但是工作内容和绩效、奖金计算 有变化。我可以不服从调配，然后等公司与我解约吗？关键是不服从调配之后解约我可以得到劳动合同法第46条，第47条规定的赔偿金吗？已在公司工作十年，就是能得到 ...
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没有犯过明显错误导致单位损失，也没有严重违纪的行为，按照劳动法规定，我可以拒绝单位提出的解聘要求，并要求他们继续履行劳动合同的内容，请问一下如果单位一定要和我解聘，并且愿意支付赔偿金，那么单位是否构成违法解约？若单位属意我私下协商，协商过后是否需要补发书面通知， ...
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公司昨日给出单方解除合同通知，解除合同理由为公司架构变动并让我休假至二月三号并于二月五号办理离职，且赔偿金也未在解约通知书里列清楚…我不想同意休假这个事，因为我后续会申请劳动仲裁，他强行让我休假是在损害我的利益，我的假期仲裁成功可以折算加班费，所以我该怎么办...
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给不给我交金，所以跟一家公司签了合同，是倒签的时间从8月开始，实际提供劳动从10月开始的。现在想请问，老板解除我是在7月？还是10月？公司属于违法解约吗？那么新公司的8月9月能属于劳务合同吗？老板故意不给我解除书，就是想赖掉补偿金，但是他又担心他的违规的事交给 ...
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