的费用”。但培训协议上未注明赔偿金额及所产生的费用金额。 2012年10月18日公司安排到外省另一家子公司学习二月，费用公司报销，学习的内容也就是员工带着你 也无培训发票，只有往返车费发票。刘某转正后2013年5月13日公司要求本部门员工加班，且加班时间为下午6点到晚上10点，晚12到第二天早上8点（ ...
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，得在公司工作3年，不满三年的违约金赔偿3000元。 这个所谓的培训就是公司的内部员工来讲讲公司的企业文化，吹嘘下企业的牛X之处，基本上属于岗前 段时间的住宿及伙食费用为由，收取培训费是否合理。 3.我在网上查过有关实习生签订培训协议的内容，发现很多人都说属于民事合同，《中华人民共和国合同法》 第五十 ...
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外培训，员工自由报名，经培训公司面试、淘汰后，选拔出30人参加培训。 培训结束后，公司突然让参加培训的员工签订培训协议：要求员工续签5年的劳动合同，如果未服务满5年，则赔偿未满月数的培训成本。 （培训费用共40多万，人均约1.5万） 请问： 1.在培训前，公司没说明培训后 ...
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工作5年，不然赔偿培训费。 2.这期间公司也派了其他两名员工出来培训，但是其他两名员工都没有签培训协议。 3.我培训这地方也不是专业的培训机构，只是来到其他公司，然后有工作经验的人来对我进行工作指导。 我想问问各位，这培训协议对我还有效吗？我辞职了，需要赔偿培训费吗？...
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每个月只有补贴400元，培训期间就是培训日语以及一些专业知识，专业知识都是公司内部员工来培训的（协议上并没有写明培训期他只是口头说的），我在培训期间离职是否要赔偿违约金，我在公司呆了一个多月就拿了400元补助，公司说不赔偿要申请劳动仲裁！！公司有权申请劳动仲裁 ...
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一家工程公司，签合同的同时还签了一份培训协议，里面写了会参加一个两年的培训，这期间按月会发放培训津贴，培训结束后有三年的服务期，如果在这 发放培训津贴，但我们的基本工资很低，导致总收入与其他做同一工作的员工的收入是一样的。 请问如果在协议的服务期内辞职的话公司是否有权要求我们赔偿全部两年内的培训津贴。 ...
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培训协议，期限为3年，如果在这3年里辞职的话需要赔偿5000块钱。但是这个培训与我所在的部门职责无多大关系，主要是针对其他部门的，并且到目前为止6次 ，公司让我参加的只有2次，而且除了签订培训协议的员工外，公司也让其他员工过来旁听了。是请外面的老师过来培训内部员工的。请问我中途辞职需要承担5000块钱 ...
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本人劳动合同即将到期，在劳动合同未到期前签订了一份培训协议，内容是：公司要求员工报考相关证书，服务公司，培训费用有公司全额支付，签订服务年限3年，目前还剩两年六个月。如果服务器未满，员工零时辞去工作，离开公司，就需要本人全额支付给公司培训费用。 想咨询一下，如果劳工 ...
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本人劳动合同即将到期，在劳动合同未到期前签订了一份培训协议，内容是：公司要求员工报考相关证书，服务公司，培训费用有公司全额支付，签订服务年限3年，目前还剩两年六个月。如果服务器未满，员工零时辞去工作，离开公司，就需要本人全额支付给公司培训费用。 想咨询一下，如果劳工 ...
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新员工进厂时不想先签订劳动合同，而是想先签订培训协议（1年），这一年中对这些新员工进行培训，正常发放生活费，提供住宿，但是不交五险一金 发放的一切费用（包含生活费、培训费、住宿费等）。 问题： 1.现在要求我们人力资源部起草培训协议书，将这些内容写在里面，但是不能违反劳动合同法、劳动法等法律。 2.我 ...
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