7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动仲裁，要求原单位赔偿我6个月的双倍工资，现在还没开庭。原单位给劳动仲裁委员会的 合同，被答辩人主张双倍工资没有法律依据，且计算错误。1.劳动合同法及其实施条例明确规定，自用工之日起未与劳动者签定劳动合同的才应当补签劳动合同，超过1个 ...
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我到劳动仲裁申请了没签合同双倍工资，劳动仲裁期间公司以不开离职证明要挟，理由是和我有劳动纠纷，让我撤销仲裁申请，但是我没有撤销，同时在新单位由于没有离职证明不 庭审中提到了这个事，直到裁决书下达，赔偿双倍工资，我胜诉。公司想拖延时间就上诉法院，我为被告，在这期间就没开离职证明为由可以向法院提出索赔吗？...
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你好，我想咨询一下没签劳动合同，我打算申请劳动仲裁要求工厂支付双倍工资。只有工厂交的工伤保险能证明我与工厂的劳动关系吗？因为工资都是发现金，也没有签名，我该怎么证明我的工种和月薪。和老板的录音能作为证据吗？这种录音证据能起到作用吗？而且工厂没有为员工购买社保，只买了工伤保险，我可以要求赔偿吗？...
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刚有位律师告知说未签劳动合同双倍工资差额补偿已过申请时效，并且在佛山这样的申诉是不支持的，换句话说就是不能成功申诉，做老板的可以漠视劳动法， 举报。听到这样的答案真让人怀疑劳动法是真的为保护劳动人民而定的吗?是为保护劳动者权益的吗?如果是为什么法规里没有明确说明这么重要的1点，并且在事实证据面前又为 ...
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公司与我打太极，我能申请劳动仲裁吗？（南京公司08年4月曾派驻杭州过一批员工，并且南京公司与其签订过劳动合同，而我是5月份派驻的，就没有签，这样合理 ，我是应该至南京仲裁南京公司吗？ 4、仲裁我需要提供哪些资料？ 5、不签劳动合同，我是否可以要求公司支付我这3个月的双倍工资报酬呢？ 请法律人士给予解答 ...
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入职八个月了，公司一直没有和我签过劳动合同，也一直没有给我交过社保，但是现在突然来找我签劳动合同，上面的时间是去年入职开始到今年刚好一年的时间，这种合同我该签吗，签了要是他们还是不给我交社保我能申请劳动仲裁吗，之前没签的那几个月还能申请到双倍工资吗。...
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我2011年11月在上海某家小私企上班至今，未签订劳动合同，公司以交社保还得从我的工资里扣钱为由也没有给我买社保，现在准备离职，按照公司规定需提前一个月离职，我在 为由还让我继续上班，我不服从就以擅自离职扣工资是否不合理？另外，我在这家公司工作满一年了，能否追诉刚工作未满一年没签合同的双倍工资赔偿吗？...
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我们如何维权，还有，公司也没有和我们签合同，但已经入职了这算不算签了劳动合同？还有我们才索赔双倍工资吗，明天我们员工集合想写一份维权书同志们都说想在上面签名，向公司讨个说法，维护员工权益，该怎么写？如果维权不了，还以上劳动局申请劳动仲裁维权。...
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未签劳动合同申请了劳动仲裁，离职时最后一个月工资说下月发，现在老板直接不发，仲裁时能追要最后一个月的工资吗，因为仲裁申诉只要求了赔偿没有签合同的双倍工资...
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合同，未缴纳社保，七月15号应发六月份工资，老板每天拖着不发，我22号去劳动仲裁，（申请了六七月份工资和两个月的双倍工资）（我对老板说已解除劳动关系， 了调解，然后等开庭。我想知道我能胜诉吗？（老板说给我发工资就不错了…还说我没有正式入职，还有试用期什么的所以没签劳动合同）当然是子虚乌有，我都上班快四 ...
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