上班，先后任职设计师和设计总监。在2008年6月到2010年12月31日任职期间，公司没有和本人签订劳动合同。2011年1月1日，公司和我签订了一 的理由解雇我，我还可以得到其它那些应得的经济补偿？比如没有签合同的那段时间的双倍工资吗？ 万分感谢谢大家热心帮我解答这些问题。我的邮箱423370808@ ...
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是没有人管的。现在他已这个理由不给我发工资合法吗？ 。。我可以申请劳动仲裁吗？ 还有因为是私营老板，没签过合同，也没有工作证，工作服什么的，，每个月工 资都是 电话录音他说过我在他这做了一年能算证据吗？ 向这种情况我是不是可以申请仲裁让他陪付我11个月的双倍工资，主要是前几天 找到要工资他态度太恶心 ...
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在公司工作三年多了，最近一年多没有续签劳动合同，但是工资和五险一金都按时发放缴纳了。我想主动离职，想问没签合同的这段时间能拿到什么补偿或者双倍工资吗？谢谢！...
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本人从2011年7月28日签了一年合同到一个合资企业工作！2012年7月28日合同到期后就没续签了！今年一月份公司重组后要求全部重新签合同！现在我没签！我可以去仲裁委员会要求公司给我从2012年7月29日到现在的双倍工资吗？还有我能拿到失业金吗？...
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，我想请问律师现在我能否得到双倍的工资和补偿金呢？还有我在单位缴纳的失业险到今年五月才满一年，单位停缴我最近四个月的保险，解除合同后我能拿到失业金吗？？谢谢与单位签订合同时只是签自己的名字没看到其他内容，自己也没有副本，单位不给，也不让看。...
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说只是搬迁公司，我想着算了，这是要不到赔偿了。 后面想起来，没有签劳动合同便与公司协商支付双倍工资，公司没答应。也就是3号这天晚上，几个老板拿着合同找我补签，我没签 辞退我，我交辞职他们也不答应，请假也不答应。我该怎么办，在提出要求双倍赔偿之后，他们再找我签合同我没签，这是我的问题吗？还能拿到赔偿吗...
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） （工资发放表，所属日期2012年9月） 上面只能证明我拿到8月至9月部分工资，不能说我结算清也不能证明老板拖欠工资的事实。因为老板每个月都没按时发工资，8 酬，因此支持被告未签劳动合同双倍工资也是错误的，，，原告提供，两份8月，9月工资发放表， 大侠你在看看，，我帖子里的内容有说清楚没，先看懂在提 ...
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，因为合同上签的月薪是2000元，但实际我们每月发到工资卡上的工资远远不至这么些，所以当时我就和外贸公司的抬头签了一份劳动合同，为期3年，到今年2012年1 我，另外前年的奖金和当年工作了十个月的奖金给我，我还要求了当年的双倍工资，一共近6万元,在此需说明一下的是三年期间我每年的薪金去掉个人所得税打到 ...
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，因为合同上签的月薪是2000元，但实际我们每月发到工资卡上的工资远远不至这么些，所以当时我就和外贸公司的抬头签了一份劳动合同，为期3年，到今年2012年1 我，另外前年的奖金和当年工作了十个月的奖金给我，我还要求了当年的双倍工资，一共近6万元,在此需说明一下的是三年期间我每年的薪金去掉个人所得税打到 ...
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可我没有离开；现在我不在这个单位工作了，我听说如果找劳动仲裁，没有签合同可以补偿双倍工资；我想去找劳动仲裁解决！可又听说我已经过了仲裁时效期，请问仲裁时效期为多长时间，我过期了吗?我知道没给我们签合同的原因，我默许在这个单位工作到了今年的9月份，这种情况，我能拿到双倍的工资吗？请您帮忙解答，谢谢...
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