，公司对我实施降薪，我以前是拿月薪的，月薪4K，公司说是要减去我工资奖金部分，其实奖金本来就包括在我的预定薪酬内的。部门以前也从来没有过绩效考核，请问公司要扣除我的这部分奖金是不是合法？ 劳动合同书里的薪酬好像只有基本工资1900，其它的补贴好像都没有写 ...
//www.110.com/ask/question-40159.html-了解详情
发1600元，我不同意。之后10.13日，安排我待岗学习。 我有让我干门卫的录音。 我平时能开4500元左右（基本工资1200+绩效工资提成） 补充：单位没有给任何文件，我也没有签字。企业正常营业没有任何问题。 1、单位违约么？ 2、我是举报监察，还是仲裁？ 3 ...
//www.110.com/ask/question-5082372.html-了解详情
公司有一份，员工都没有，当时公司说明：如果因为公司问题造成缺勤的不会扣掉工资，可是公司食言了，公司要求我每月上满26天班（26*8=208H），我每月 208H额外的不给加班费，少于208H就扣款， 二、因为被处罚，公司将本人的绩效奖金全部扣除，而且到年尾时还不发年终奖金，不知道这算不算违反劳动法规定 ...
//www.110.com/ask/question-1427521.html-了解详情
是3000rmb左右上下略有浮动。 2012年过年后回到企业上班，三月通知我写转正申请。当月工资在1400左右，询问结果是绩效次月发放，扣除的300余元是保险和 施行见习制度，自我开始，之后入职的大学生都要安排9个月的见习期，工资只有2100。询问具体原因解释为工厂要对我们加强考察。随后6月份通知我写 ...
//www.110.com/ask/question-1155216.html-了解详情
，我的合同签过了好几次，现在我们公司的效益不好，我才了解到像我这样在一家企业工作十年的可以签订无固定期限的合同，而且，公司未经我本人同意就改原来合同上规定的 工资改为计件发工资，我还想问您一下，公司发的年终奖与绩效奖是否也算在工资之内，公司最近就想逼我们一批人走，上次签的合同也快到期了，我应该怎么办才 ...
//www.110.com/ask/question-4687604.html-了解详情
目前我在一家民营企业工作，一直有辞职的打算，但一直未得到领导签字同意，大概的情况是：5月中旬提出辞职申请，填写辞职申请表，我的上级领导未批，人事 个月才发，我本来打算6月底离开公司，但担心公司不支付我的工资或支付少额工资（因为公司是实行绩效，绩效可以有他们随便定） 3.我们签订的新合同，写明每周工作为 ...
//www.110.com/ask/question-139468.html-了解详情
限制补偿金） 元/月、月奖金 元/月、绩效奖金 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。在生产（经营）正常的 ，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度。 2、甲方有权依据国家和企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 七、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家 ...
//www.110.com/ask/question-46473.html-了解详情
的试用期合同， 随后是1年的合同，然后又是续签一年。试用期合同中注明工资中包括企业应交纳的社保和公积金。 后来的合同中注明保险等自己交纳，单位根据票据 电话后我拿到了合同，条件跟去年的一样，基本工资由800调整为820，但是绩效部分下降了20，所以总额没有变。由于他们的疏忽，保险条款还是说个人交纳单位 ...
//www.110.com/ask/question-2580.html-了解详情
我在某国有企业公司做了已经十年，在这期间被公司调到过很多部门上班，但是大部分都是前台。我已经生了小孩，年龄也有33岁了，很不愿意再到前台 任何的表示，还降了我当月工资。之后公司把我调换到后台，不直接接触客户。客户没过多久，公司因人员超编70人，但又不愿意把这些员工裁掉，以绩效低为由，将部分员工换到前台 ...
//www.110.com/ask/question-2227008.html-了解详情
每个星期双方核对签字生效。 第六条 合伙双方共同经营,共同劳动,共担风险,共负盈亏. 企业盈余或者亏损按照各自的投资比例分配. 第七条 股东参与公司生产劳动有权获得 运营时，扣除工人工资，厂房租金，水电费用，材料费用，招待费用，运输费用等净利润超过XX元时，其超过部分拿出一部分作为员工的绩效资金，由甲 ...
//www.110.com/ask/question-434356.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务