达不到产量或者产量排在末尾，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿两三千元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退员工。口头约定保底，工资条虽 号打到建设银行卡里。变相降薪如何维权？？？可用银行工资卡流水证明工资条的合法性吗？如果可以证明工资条合法性，可以劳动仲裁申请按工资条写的保底4500发放工资？ ...
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达不到产量或者产量排在末尾，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿两三千元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退员工。口头约定保底，工资条虽 号打到建设银行卡里。变相降薪如何维权？？？可用银行工资卡流水证明工资条的合法性吗？如果可以证明工资条合法性，可以劳动仲裁申请按工资条写的保底4500发放工资？ ...
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辞工证明内容 因员工对于公司管理等一直存在异议,现经过公司进行多次沟通协商后没有达成共识并且已经影响到其个人正常工作情况下,公司不得已决定对其辞退 然后敲了一个XXX公司人事专用章.公司不肯敲公章呢...
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公司有个员工试用期约定是两个月，现在还在试用期中，领导和同事反应，该员工与人交流有问题，经常无法表达一件事情，很容易影响工作。我该怎么处理恰当。需要进行补偿吗/是由于他不适应该工作，我该怎么证明呢？可不可以制定试用期考核表来作为证据...
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上班又让回来了，给了我一张《离职清退表》而且是当时打印的，我认为公司辞退我应该是公司打印好的单子，只让我签字！可那张跟上次的《辞职申请表》一样的 、《辞职申请表》与《离职清退表》是一个意思吗？？ 2、 公司开除员工出示的是一份什么证明？ 3、 公司不答应赔钱，我是不签字还是签了之后再向劳动局投诉呢 ？ ...
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绩效产量制，达不到产量或者产量排在末尾，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿两三千元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退员工。口头约定保底，工资条虽有写保 ？？？变相降薪如何维权？？？？？？有劳动合同但没写保底4500元，工资条有写保底4500元但没盖章。银行工资卡流水可以证明工资条的合法性么？...
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公司于2014年1月份声明：公司需要重组，让公司所有员工签署了一份结束上一份合同的解除劳动关系，重新签署一份新的劳动合同，两份合同都没有给我们，就直接放假了，并且放假期间没有发工资，1月份的保险给扣了，但是没有缴纳。说过了年3月份等通知上班， 到时间了，也不给通知，公司法人代表也不接我们电话...
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正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与赔偿 第二 ...
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一年，法律规定试用期为2个月，我现在也要求索赔，能得到几个月的索赔？ 4、公司以我旷工为由将我辞退，但所写日期有两天为周六周天，我申请仲裁能否赢，公司让几个员工作证说是给我写错日期了，既然有人作证那原先的辞退证明有没有用了。 5、公司辞退我的时候欠我6、7月份的社保和工资， ...
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人物： 员工A 公司甲（股东Ｂ、Ｃ，C为法人代表和总经理） 公司乙（股东Ｃ、Ｄ，C是法人代表和总经理） 公司丙（独资，Ｄ法人代表和总经理） 事件 无法证明后面辞退一栏是A事后加选的，所以劳动局认定是丙公司辞退了A。但丙公司有足够证据证明A只是在丙公司兼职，故不同意赔偿。劳动纠纷调解不成功，后A提起劳动 ...
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