了一份劳务派遣合同，与实际用工单位签订的服务协议时间是2年。请问一下，根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响？ 在签订的服务协议上又有规定，我的劳动报酬已经将今后工作中可能产生的各种加班情况考虑在内。该条款 ...
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我是一位下岗人员（原单位买了医疗保险），后在该单位从事营业员（劳动派遣用工，未买保险），在这个岗位上做了15年，但是合同只签到2013年底， 单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议。同一岗位工作15年符合劳动派遣三个性质(临时、辅助、替代）吗？请问我可以主张一些什么权议。...
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请问2021年上海是否出台了新的劳务派遣条例，是否有关于自己公司可以跟员工签订劳务派遣的劳务协议？...
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本人在公司干了四年了，今年年底劳务合同到期，公司提前五月份提前和我们签订协议改为劳务派遣，本人签字了，现在不想干了，能提出来不续签嘛？...
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我面试的一家国企暂时没有名额，想先签劳务派遣合同把我招进来。我提出这样对我太没有保障，对方表示可以约定半年之后签正式合同，并且这个条款可以写进 同里。我想知道这样的形式有法律依据吗？我和劳务公司签合同，但是半年转正的协议是这家国企和我约定的，写进派遣合同里是否有用？还有这样约定转正时间本身有没有法律 ...
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暑假工员工劳务派遣合同 本合同为企业与员工签订劳务保障为基本，确保员工在职后各项后勤保障包括员工工资，员工饮食，员工安全等方面达成 协议。签订本合同即为2015年暑假企业学生在岗职工，享受学生工在职等条件。学生工首先遵守企业相关规定，遵守上下班等 ...
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我96年协保，06年至今劳务派遣在一家公司上班，不给签劳动合同只签劳务协议，每年只有2天带薪休假,请问我可以要求赔偿被克扣的年休假损失吗？谢谢！...
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劳务派遣合同到期改签劳动合同问题。工作单位与我协商派遣到期后直接签订劳动合同，因为单位不想出一分钱了结之前工作年限的经济补偿金和工伤的一次性就业补助金，给我写了一个补充协议，我觉得内容对单位有利，有逃避的嫌疑，这个协议能签字吗？如果签字后再请求劳动仲裁， ...
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劳务派遣合同不到期，单位让我们先签订自动离职协议后，再签新的劳务合同。怎么办？...
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与劳务派遣公司签署主体合同，第三方就职公司辞退，不给予补偿，退回派遣公司，派遣公司调岗是否可以拒绝，拒绝后如何申请合理补偿。期间第三方公司调整薪资未签署书面协议，且三个月未缴纳社保，社保本人在其他公司自行缴纳...
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