当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同 当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...
//www.110.com/ask/question-10139921.html-了解详情
当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同 当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...
//www.110.com/ask/question-10139893.html-了解详情
聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （2）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （3 ...
//www.110.com/ask/question-29641.html-了解详情
12月31日到期。合同到期后我继续在原单位工作，单位一直没和我续签新合同，今年7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动 应支持。 我要求支付双倍报酬的依据是《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-597162.html-了解详情
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方名称(用人单位): 法定代表人（或有权签字人）： 地址： 联系电话： 乙方姓名： 出生日期： 待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品，严格按照作业标准和安全 ...
//www.110.com/ask/question-727551.html-了解详情
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）不能完成工作任务，给甲方造成损失的； （4） ，如泄露了甲方商业秘密，应支付违约金 元人民币。 第八条 其它事项 1、公司规章制度乙方已看过熟知。签名： 2、在履行合同中如发生争议，双方友好协商 ...
//www.110.com/ask/question-9673571.html-了解详情
乙方的同意，不得公开和泄露。 第十条、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理，直至解除本协议。 第十一条、 甲方 乙方存下列情形之一，甲方可以将协议的随时解除。 1. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3被依法追究 ...
//www.110.com/ask/question-76746.html-了解详情
1、乙方同意甲方可对乙方工作岗位、工作地点及相应薪酬进行调整。 2、乙方已阅读对甲方的企业规章制度，同意接受该规章制度的约束。 3、乙方由自身的不良行为（如违反用工单位规章制度和社会治安条例）等原因，被用工单位退回，则甲方与乙方的劳动关系自动终止，甲方不对乙方做任何赔偿或补偿， ...
//www.110.com/ask/question-13222710.html-了解详情
。 工作纪律和惩处 乙方应遵守宪法用教育法律，法规和职业道德，遵守学校的各项规章制度，执行学校的管理，教学计划，完成教育教学工作任务。 双方必须依法治教与执教 ，游行、示威等活动，组织或参加罢工（罢课）。 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。 故意不完成教育、教学任务或严重失职，给教育，教学工作造成 ...
//www.110.com/ask/question-151199.html-了解详情
律师您好，我想问一下，用人单位未与劳动者签订合同，算不算用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益？劳动者是不是可以立即离职，不需事先告知用人单位，并要求支付应得工资？请别用条例回答，回答我可以还是不可以就行了，我对劳动合同法不熟悉的理解不深刻。谢谢...
//www.110.com/ask/question-12791003.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务