在惠州一家工厂做暑假工，来的时候中介签合同是只有7.5元一个小时（意思白天晚上加班，和周末上班都只有这么多）但是来到这个厂里每天加班十一点半最少也是十一点，周末也要上班，请问我们暑假工，这样上班合法吗，主要是工资不管白天晚上周末都只有7.5元一个小时，每天工作都有13个小时了，感觉好亏...
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在惠州一家工厂做暑假工，来的时候中介签合同是只有7.5元一个小时（意思白天晚上加班，和周末上班都只有这么多）但是来到这个厂里每天加班十一点半最少也是十一点，周末也要上班，请问我们暑假工，这样上班合法吗，主要是工资不管白天晚上周末都只有7.5元一个小时，每天工作都有13个小时了，感觉好亏...
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昨天周六老板要求我们强制性加班，为了工作我们员工忍了虽然加班费很低（合同里明确说的是周末双休），今天是周日，老板又通知我们完成所谓的“家庭作业”，明令周一交前，不交的话按照‘’不完成任务处理‘’，意思就是要扣工资，而且有一个同事刚刚辞职了老板还叫她完成这些所谓的家庭作业，如果不交会扣掉 ...
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全院天天加班已经近4个月，平时白天差不多11个小时，周末加班，就连今年国庆都加班，但是没有支付任何加班工资。但是我们没有打指纹机器，人事科也不会写 此期间在医院培训所用的各项费用，但是我们并没有如合约进行轮转科室培训，反而天天加班打杂，因此是否也可以算医院先违约，从而让我辞职不需要交付违约金。 谢谢...
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你好： 以前公司周末加班是有加班费平时加班没有加班费的，突然一天，公司出规定：以后周末加班不给加班费，改为换休一天换一天。 我的合同是这样写的：“加班工资按有关法律规定执行”。请问公司这样做是否违法合同？违法劳动法？ 谢谢...
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制，超过部分按劳动法加班计算：即平常加班为1.5倍，周末加班为2倍； 1-5乙方在企业工作期间，工资分两次发放，学生暑期工作结束时全部结清，具体工资发放时间随企业规定； 1-6.甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件； 1-7甲方负责乙方在企业勤工俭学期间的跟踪管理与 ...
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在我们公司里，是五天8小时是属于正常班，周一至周五每天八小时后属于加班是正常的工资，周末两天是2倍的工资，但是现在公司有工作需要周一到周二换休抵消周末的上班，也就是周末上班支付我平时正常的工资，请问这种方式符合劳动法吗？...
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在我们公司里，是五天8小时是属于正常班，周一至周五每天八小时后属于加班是正常的工资，周末两天是2倍的工资，但是现在公司有工作需要周一到周二换休抵消周末的上班，也就是周末上班支付我平时正常的工资，请问这种方式符合劳动法吗？...
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未签合同，能受劳动局保护吗，每天加班3小时，每小时加班费20元，周末也要上班，经协商未同意不加班行为，目前公司已经违规加班情节，每周超过40小时，未跟员工协商决定加班，未按劳动局加班费办法，平时加班未到1.5倍工资，休息日未到2被工资，法定节假日未到3倍工资，我这边需要提供什么资料去解决这个事情，...
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我在这个公司工作快3年了，最近来一直加班周末也加班，但是不给加班费，之前公司老板口头说不让干了 让去公司办离职手续 但是到了公司老板不承认了说让写 写了之后老板就不给批说要等到人来交接次批（老板是怕给3个月的工资），现在想把之前加班的时间都串休过来老板也不批，如果不去上班老板就按照旷工来对待，不知道 ...
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