合同，上面的试用期是两个月，但是还没到适用期辞职，而且辞职这个月有一天是法定节假日他让我休息没有工资，然后招我的时候说工资是2000的底薪加奖金，奖金是一个月 月也超过了，但她说我是离职员工没有奖金，还要一个月四天休息，也就是上面法定节假日让我休息一天不让我上班，总共休息五天，算工资时说我不是全勤，给 ...
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我每月1500元工资至今,生完孩子2个多月因公司工作多现有人员忙不过来为由要求我回去上班，我去了(仅给了2个多月的基本工资)(我的工资每月税和 ；3、本月指08年6月。4、公司一直给与的法定节假日加班费为基本工资*城市系数0.9/24天*法定节假日加班天数*3倍。5、公司经常要求加班加点工作，但是没有 ...
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一年才给买社保。四月七号的时候我辞工了，店里是月休四天的，清明节那天上班了，因为清明节是法定节假日店里的意思是给我们多一天休息，我一号二号休息了，休了两天。也 天的班，那么我总共在职七天，按照一个月休息一天，我一个礼拜可以休一天，假期日上班那天是不是也可以多休一天，或者节假日那天给我按照三倍工资计算呢...
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没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限 工资： (1)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为人民币 元/月，不低于当地政府规定的最低工资标准。 (2)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间 ...
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一名应届毕业生刚毕业，在一家小厂上班，去年10月份工作至今 工厂不给我签合同 无五险一金 每月仅休息2天 连国家法定节假日都不放假 ， 我想知道 ： 1） 不签 是一定要买五险一金（国家有没有这个规定），还是其中一项 两项？ 3）国家法定节假日都不放假 这工资怎么算？ 4）每月仅休息2天， 是不是其它 ...
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在某企业工作了十年，企业不签合同、不买养老保险等、平时上班连同法定节假日上班都没有加班费。请问如果自己辞工，能够要求企业赔偿吗？自己又该怎样维权？...
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： 我们的工作是网络维护，有客户报故障我们就去处理，没有事情就休息。 国庆，中秋等节假日我们也在上班，且没有按排不补休，没有任何补贴。 且，最近公司强制要求所有员工使用公司推出的电话卡，，否则就扣除通讯补贴，甚至辞退。（我们的工作每天需要打大量电话，通讯补贴是 ...
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六点半下班，晚班是九点到十二点半下班，合计起来每天要上十一个半小时，因为每天上班时间分为三个点、所以无法正常休息睡觉、中午只有一个半小时休息，下午只有两个 休息了六天、有时法定节假日都要上班，这休息日也是厂区强行逼老板休息的。现在合同已经到期、我俩打算回家了，可是想想自己的付出得不到满意的回报心里特别 ...
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六点半下班，晚班是九点到十二点半下班，合计起来每天要上十一个半小时，因为每天上班时间分为三个点、所以无法正常休息睡觉、中午只有一个半小时休息，下午只有两个 休息了六天、有时法定节假日都要上班，这休息日也是厂区强行逼老板休息的。现在合同已经到期、我俩打算回家了，可是想想自己的付出得不到满意的回报心里特别 ...
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为满勤），每月有两天假期，国家规定假期只放一天或者不放假，而且也不会给我们加工资，就跟平时一样，您认为我还要不要签这合同呀？我们厂是私营企业，没有什么法律顾问。 不按国家法定节假日放假、而且在国家规定的节假日上班也不给双倍（三倍）的工资补贴！...
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