我们公司为劳务公司，派遣员工被派到用人单位上班试用期不合格被辞退，但此员工迟迟不来办理离职手续，现在该怎么办，若他不来办理，会为以后留下什么隐患问题，谢谢啦...
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你好!本人用邮寄的方式提前30天递交辞职报告，到30天后用人单位还是不同意离职，不开具解除劳动合同通知书怎么办？没有解除劳动合同通知书，直接影响我到其他公司就职，我怎么才能在最短时间内拿到解除劳动合同通知书，重点在于我去其他公司交解除劳动合同通知书时间必须在9月25日之前完成？...
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的帮助。辞退属于学校单方执意执行，本人无奈接受。在谈及赔偿时，学校说不给本学期的奖金是否合理？还有学校在期末刚结束，就突然提出并强烈要求我迅速办理离职，是否恰当？本人因不同意赔款方式，学校第二天既然出公告又2月份离开。...
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公司是每月25日通过银行发上个月的工资，请问自动辞职时，可以要求用现金当场结清吗？还可以要回周六的加班费吗？用人单位不同意离职当天结清工资。原因是工资都是打在工资卡上，但我知道也有未办理工资卡的员工在发工资时可以领取现金的。...
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乙方提供虚假个人资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明等相关资料； 2）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 3）乙方 应当办理工作交接。甲方依照有关规行应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 3、有下列情形之一，乙方需向甲方支付经济补偿： 1）乙方严重违反 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 100%.我现在还在医疗期内，本来是到公司交假条，但是在公司诱导下照公司授意填写离职表和协议，拿协议到劳动局办理失业证等和到社区街道办事都办不了。 ...
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签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法办理正常离职手续 ...
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年 月 日 附2：解除劳动合同协议书 签订时间: _年_月_目 协议双方: 用人单位： 乙方： (身份证号码:) 甲乙双方本着协商一致、平等自愿、公平合理的原则, 履行的所有义务等)。 三、自本协议签署之目起三日内,乙方应将属于甲方的所有财物、文件和资料等归还甲方, 并按甲方人事管理制度规定及时办理 ...
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付社会保险费用，解除双方劳动关系为申请人提出，且申请人长年离职并未提供劳动，申请人所提诉求不具备索要解除劳动关系补偿金的法律要素，对于申请人要求的解 不予支持。 我解除劳动关系依据和申请经济补偿依据 劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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劳动者与用人单位的合同于2013年8月31日到期，用人单位提前一个月通知员工续签，但是劳动者不愿意与公司续签劳动合同，公司不让员工领取相关社保，并让员工办理离职申请，请问劳动者如何办理劳动合同到期终止及领取相关社保？需要向公司提交书面离职申请吗？...
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