或不服从管理、严重失职，营私舞毙，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约，培训合格后不与公司签订劳动合同，签订劳动合同中途违约的，被依法追究行事 事宜：因顶岗实习学生严重违***发律法规和啦党的劳动纪律等有关规章制度给甲方造成重大经济损失的，甲方有权依法追究顶岗实习学生的责任，乙方应于以配合。 ...
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单位在我没有造成公司重大损失，没有严重违纪，也无泄密可能的情况下，提前一天通知到我说要终止劳动合同。理由说已经开会提前说过月底要裁员了，公司没有 ，但是我们是网络公司，上网找视频做资料是常有的事情。现在不肯给我写辞退证明，要么自己写离职证明，不然就要降职降薪，也没有赔偿。在职期间没有交过保险，工资也是 ...
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？2012年5月公司把我辞退，辞退的理由是，说我打架斗殴，和员工不合，给公司造成重大经济损失。在这里我要解释一下，打架是在2011年的11月份警察都处理完事了。 。正副合同都找不到了。没有合同，现在我只能是，工资明细，保险明细能证明我在公司干了多久。向我这样的情况还能得到单位的赔偿吗 ？ 谢谢各位老师...
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我在一家公司刚工作完一个月，也就是前天被解雇了。而公司说是每月15号发的，也就是这周日会有1300元左右发放，其余下个月发。而今天她又联系我，指责我在工作期间由于粗心大意给公司造成重大经济损失，就算是这一个月的工资也赔偿不起，还考虑要起诉我。而且警告我在我和公司签订 ...
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兼职，但是还是参与打卡，记考勤，出去需要请假，并且我们公司一直在给他交社保医保，难道仅仅是因为未能及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且每日打卡记 ...
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顾问协商赔偿8000元，我的上级主管承担500元，要我承担剩余7500元，之前也并未说明出了问题我要承担这么多。另外，我公司的章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这是否合法？我 ...
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顾问协商赔偿8000元，我的上级主管承担500元，要我承担剩余7500元，之前也并未说明出了问题我要承担这么多。另外，我公司的章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这是否合法？我 ...
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合同为由要求公司赔偿，他入职五个月，算下来要赔偿一万多，那么公司要求我承担全部责任，我是否该承担全部责任和所有赔偿金？之前也并未说明出了问题我要承担 。另外，我公司的章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这 ...
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合同为由要求公司赔偿，他入职五个月，算下来要赔偿五万多，那么公司要求我承担全部责任，我是否该承担全部责任，承担赔偿金？之前也并未说明出了问题我要承担 。另外，我公司的章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这 ...
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我方公司与对方公司签订合同，后因我方出货时间延误，与对方协商后，补签出货协议。 全部出货后，对方要求我方承担全部空运费用，对方公司不付款，并起诉我方。这笔钱是否可以追会？此次给我方造成重大经济损失，并造成一系列反应。...
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