，这里牵涉到我这种特殊情况人员的安排问题。根据劳动合同法，我是不能被原公司辞退的，但是现在公司是停产卖房卖地了。是否按照破产来处理员工的劳动关系，还是按照先 ，还是跟普通员工的补偿是一样的，不考虑哺乳期的情况。就是想了解下我这种情况是怎么办的、另外补充问下，如果新公司收编我们这些人的话，又是怎么算的。...
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超龄女工没有任何书面合同及协议，公司继续用工两年半后被辞退应该怎么补偿？...
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超龄女工没有任何书面合同及协议，公司继续用工两年半后被辞退应该怎么补偿？...
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8月1日刚刚和公司签了无固定期合同，工作年限超过6年， 被辞退，补偿怎么计算？是n+1还是2n+1还是其他？谢谢！...
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用人单位突然通知被辞退了。我已经在公司工作了5年。2014年又续签了三年的合同。请问我这种情况应该怎么补偿？社保和失业金找谁？...
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用人单位突然通知被辞退了。我已经在公司工作了5年。2014年又续签了三年的合同。请问我这种情况应该怎么补偿？社保和失业金找谁？...
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入职登记表约定考核期一个月，工资6000，一个月后为7000，2014年8月17日公司约定三年期的合同（合同中的试用期为6个月，工资为1900，但是公司实际是 我发工资的），由于原交接经理不走了，我一直没有什么工作，公司2014年9月18日要求辞退我，以试用期考核不合格为由，请问公司应该应该怎么补偿我...
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我于14年7月17日到现在公司上班，当时约定试用期一个月，2014年8月17日公司约定三年期的合同，由于原交接经理不走了，我一直没有什么工作，公司2014年9月18日要求我辞职，请问公司应该应该怎么补偿我 是不是一个月代通知金及半个月经济补偿...
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，公司发布了一个员工手册（以前从来没有），其中规定一条员工3个月内没有进入项目，要被辞退。我认为这条是公司单方面加入的条款，不合理。然后跟公司方面讨论，公司 答复说公司不跟我续签合同。现在已经是合同到期后的第3天了，我应该怎么跟公司谈经济补偿？2N+1？还是N+1？还是N？还有这几天的工资该怎么算？是 ...
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，公司发布了一个员工手册（以前从来没有），其中规定一条员工3个月内没有进入项目，要被辞退。我认为这条是公司单方面加入的条款，不合理。然后跟公司方面讨论，公司 愿意跟我续签了。现在已经是合同到期第二天了，明天是第三天，我应该怎么跟公司谈经济补偿？2N+1？还是N+1？还是N？还有这几天的工资该怎么算？是 ...
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