晕 以为是感冒了 没在意 只到七月底，也是七月28日下午 得知消息家中奶奶过世就向领导请假回去，等到8月3日赶回来单位上班在工作中还是头晕，也不知道是什么 现在有疑似职业病 在单位受伤过希望单位出证明，于是单位知道我有疑似职业病就找理由直接解除我不同意，合同就用快递方式传达，还要我在9月30日不签直接 ...
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时间太久，已记不太清了）。后去找医生补过，可怎么说医生也不同意。说虽然认识你，也知道你身体患病，如果要开假条可以，但就诊日期只能写今天。因为假条必须要 有留存啊。旷工的定义指的是:职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。可我却不同！第一，我请过假了，第二领导已经批准了，第三，当时我交假条时，部门 ...
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，并提出辞退前将此事和你直接领导周xx说一下。（公司CEO余xx师可证实上述事实） 12月5日，你提出6日请假去医院，我同意。 12月6日，我与 法律上是否支持辞退，律师经查阅相关资料研究后，给出答复，试用期如果因被证明工作不合格，即使是孕妇也可以辞退。 在律师给出答复后，决定12月底与你解除劳动关系 ...
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你有经济上的困难你可以写个申请，我拿你这个申请给上面领导说下，看下是否可以给你些帮助，我同意了协商处理此事，于是写了申请书给他们，得到的回复是公司给予1 （29号卡打不上算旷工，11月3号下午到4号的请假要求不批当旷工处理） 在11月10号得到电话通知去拿开庭通知（12月3号开庭），12号去请假得不到 ...
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月零几天，因为请假领导不满把我的关系退到人事部门，人事部门要求与我解除劳动合同。公司没有考勤打卡，并且领导上报的请假天数与我实际请假天数不一致，请假也并 ，公司并没有考勤打卡只是有考勤人员用眼睛看，然后做的记录 也不会通知我，这种考勤是否有效力？ 如果我不同意解除合同，公司是否有权利强行解除 不给我发 ...
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没在续签，应该是属于2次合同后无期限合同了吧，在2016年9月在工作中腰部受伤，但没住院找领导报药费和工伤不给报，后期陆续腰部经常疼痛，请假休息一段 我决定补工资和医药费，可是后来本人不小心再次扭到，和领导请假领导同意工资等一切都给让我在家休养，在休养期间更换领导，新领导要医院诊断本人没有，工资不给现 ...
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，人事的把我车间领导手机号给我，我也给说明了情况，他也同意是我算请假。今天去上班，去了车间之后有支撑不住去请假，他不批，我去找我们的驻场文员，联系了人事部的，说我辞职就可以走，开始说的不扣钱，回来之后又打电话说扣200我要如何做才能不扣钱...
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领导和考勤人员，领导已同意。公司请病假程序是发邮件给上级和考勤人员即可，若如人事所说医疗期9号过期，月初病假请21号领导批准抄送考勤算请假成功但若公司 年多（2015年9月17入职）主动辞职没有补偿经过协商决定给补偿 人事的意思不想按法律规定的程序补偿(补偿是n+1政策还是2n+1？2n+1是法规第几 ...
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后公司应该多久答复并办理相关手续 2，如果我不辞职而想请假4个月，现在我还没给领导说请假的事，我担心领导不给我准假，这样的话我就要选择辞职， 文件说“停薪留职期满后一个月可以申请辞职，但是需要经公司行政领导同意，方可按辞职处理”，这是不是意味着我就辞职不了了，还是说如果我提前30天以书面形式提交那个 ...
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我申请了本公司的简易帐户只能用来开电脑的，无法收发邮件和在公司的系统上请假，收发邮件，查询工资等。 昨天他们又要求给我换岗位。由于我是做家用纺织品的外贸业务员，他们现在要求我换到做其它产品，只有一小小部分家访产品的组别去工作。我想请教我是否可以不同意转部门？我部门领导的所作所为是否触犯法律？谢谢!...
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