我于5月份向原公司提出辞职，但当时并没有递交辞职信，但公司在1周内给我办理了相关的离职手续，但一直扣押我2个月的工资，行政部门的负责人给我的解释是因为没有提前告知公司要离职，所以暂时不给返还。但我认为，公司既然同意给我办理离职，就没有理由扣押这部分工资的。现在我想要回这部分工资，该怎么做呢？...
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因此合同也一直未续签，现有如下问题询问： 1.因现在存在事实劳动合同关系，并超过1个月。公司是否给予双倍工资？ 2.我现在提出离职，公司是否给予经济补偿？该补偿多少？ 3.现在提出离职，是否需要提前通知？需提前多少天？ 4.现在提出离职，因工作已满一年，公司是否 ...
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且按要求还要扣一个月薪水离职才发），这种情况是否需要提前一月通知公司离职？且公司制度要求薪水要到下个月15号发工资日才发放（我不清楚这是否正常合理），另加班费明明规定按工资一比一发，最终也只给予部分说作为奖励，请问公司这样是否可以要求辞职后立马走人？并结清所有薪水。...
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，因为我以前工作的工厂，只要做满一个月就算自旷离也可以照领工资。我想问在劳动法上是不是也有关于这样的规定，我有提前两个月口头申请，提前一个月书面申请，只要 离岗的。请专业人给予帮助！谢谢！ 就算不批也可以离开吗，如果可以，那我的工资是否可以照领，如果公司以没批准离职，视为旷职，不退押金，不发工资怎么办...
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我是正式员工，有签订劳动合同，我与今年9月27日提出离职要求，于10月9日正式提出书面离职申请，合同上说离职需提前一个月申请，与公司约定10月30日离职，但近日公司招到相应岗位人员，要求我10月22日马上离职，工资按日计算，原有10月提成不计，我是否有权要求 ...
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月26日要求我转岗或协商辞职； 这3个月都未签署试用期合同和正式合同。 我有工资卡、门禁卡等证据，以及聊天记录、盖章文档等证据。 问题如下： 我查询到未 后两个月算不算默认正式了？如果是，那公司需要提前多久通知我离职？现在要求我一周内离职，是不是可以要求补偿？ 补偿的工资是不是按正式工资，也就是试用期 ...
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】，劳动合同上面让我们手写了：在校工作满三年，如中途离职，愿承担相应的责任，放弃最后一个月的工资，并赔偿损失2000元。 在刚入职的时候我们还签了一个 扣了一千了，但是工装只给我发了一部分】 关于五险，合同上写的是入职半年后缴纳 请问，若是我按照劳动法，提前一个月递交辞职报告，一个月后我是否需要按照 ...
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发现只签订试用期合同是不具备法律效应的，请问是吗？我应该怎么跟企业沟通？而且试用期合同有些规定我觉得莫名其妙，就是“试用期15天离职的，没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资标准发放。离职需提前一星期书面形式提出。”如果单纯这份试用期劳动合同的话，我的权益是 ...
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麻烦问一下，我在我公司干的时候是十七岁，我和他们签了一份关于辞职的合同，就是在我离职之前，要提前四十五天写离职报告，他才会把我本月以及其它几月工资结清，但是我现在想自离，我可以把我上一个月的工资领了吗？这个月我干完了...
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麻烦问一下，我在我公司干的时候是十七岁，我和他们签了一份关于辞职的合同，就是在我离职之前，要提前四十五天写离职报告，他才会把我本月以及其它几月工资结清，但是我现在想自离，我可以把我上一个月的工资领了吗？这个月我干完了...
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