公司与我提前解除劳动合同。我有几个问题想咨询： 1. 按照公司与我签订的劳动合同，试用期三个月，试用期基本工资13,000元; 转正后的基本工资15,000元 元,，按天津市规定，养老保险单位负担比例为33.3%。 公司这样做，违反了劳动法的规定。可否要求将公司未按规定缴足养老保险的公司负担的部分足额 ...
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单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第 可以申请他支付我拖欠工资的赔偿金？根据我所在的地区支付比例是多少？支付比例是否有地区差异？ 不知道我的要求是否合法、合理。 恳盼回复！ 问题补充: 因为这所学校 ...
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月提出辞职的。问题来了： 《劳动合同法》二十二条规定，需要赔付的培训费为专项技术培训。请问这样的培训是否为这里提到的专项技术培训？另以前的《劳动法》、《职业 吗？ 如果属于要赔付的培训，那么在培训期间发的工资算培训费用吗？ 我是第8个月辞职的，还算不算试用期辞职？如果不算，是因为违反了《劳动合同法》最 ...
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您的问题，祝您的问题早日得到解决！2017年8月份入职长沙某公司，没有签合同，没有交社保，只有公司员工发出的录取通知，试用期三个月，一直的2018年 都没有联系我，我应该怎样做才能维护自己权利，不需要收集材料这些回答，可以说说劳动法相关相关条例，因为公司那边是律师，我不太懂这些，加上自己没钱请律师， ...
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旷工，不迟到，不早退，违者按厂规厂纪处理。乙方罚款部分从乙方工资2000元中扣除。 2、乙方保证试用期一个月上满30个班，转正后每月上满26个班，每 发给我，这合法吗？③每天12小时，连上30天，根本没有休息日。这严重违反了劳动法里面的每天不超过3小时，每月不超过36小时的规定。④学校有权收违约金吗？ ...
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合同如下： XX教育咨询有限公司 劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 第一条 1. 本合同为固定 。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ...
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北京艺欣博雅国际贸易中心骗子劳动纠纷！急！厂里只签了3个月单份合同，由于工资远远不达预期，在合同期满后想终止合同，但公司坚持要提前一个月申请，这是否合法？试用期要7天过后才结算工资，这规定合法吗？公司很多方面都不合劳动法，但老板扬言不怕劳动局，请问我该怎么做？ 问题补充： 试用是一个月，我 ...
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: 我从2013.6.22号进一家广告公司上班。当时面试的时候是说试用期是1个月，然后我现在工作2个多月，在8月26号的时候总监找我谈话以我与老板磨合 公司的名字。我想问我现在应该得到哪些经济赔偿呢？我工作两个多月没有任何合同按劳动法是否是可以得到双倍工资呢？他所说的一些问题是否能影响到我劳动仲裁呢？...
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劳动合同 甲方（用人单位）：**连锁 乙方： *** 甲乙双方依照《中华人发共和办劳动法》，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。 一、甲方聘用乙方在 月14日至2014年5月14日为试用期）。 二、甲方根据本企业制定的分配制度，确定乙方在甲方工作期间的工资（含加班工资）依据乙方本月所创的业绩来 ...
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名普通员工。我在中泰制衣厂签了3年的劳动合同，2018年3月15日入厂，试用期至2018年6月14日。 5月10日下午1:30在上班期间，打卡之后，发生胸 我做到了，月底他们工厂也有可能会从我的工资里把医药费扣除，我现在不想再继续忍让下去了，我要拿出我国的劳动法来保护我自己的权益， 我应该要怎样同他们 ...
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