根据劳动法 试用期员工 怎么开工资？干了5天 双方都没有询问这个问题 然后员工离职 想要5天工资 根据公司要求是没有工资的 请问根据劳动法 试用期员工 怎么开工资？可以要5天的工资吗？公司规定合法吗？...
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？ 谢谢律师~补充一下，如果7月25号离职，7月份没干满一个月，那工资应该怎么算？ 另外，试用期工资如果低于3500的话，还需缴税吗？ 现在是签合同了，公司和我口头约定 我是不是想走都走不了了？ 现在我还未入职，但合同已经签了。按劳动法规定，提前30天提出辞职可以解约，那我现在是不是可以提出辞职呢？...
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请问下，公司方辞退试用期人员，是应按天数补偿试用期工资的吗？如果是，请问下是劳动法的第几条？谢谢了谢谢回答，可我问的是公司方辞退试用期人员,如果不赔偿试用期工资的话，劳动法第几条有相关说明？来说明这种情况是不合法的，可以起诉公司方？...
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，我与公司签署一年劳务合同，但转正后公司以我对产品了解不够为由依然按试用期工资支付，而且公司未对我进行产品培训，只是发了一份ppt.现在公司对我提出 在填写倒休申请表的时候被拒绝，说我提交晚了！ 我合同的转正工资为5500，那按照现在的劳动法我的工资超过北京最低标准三倍，我的赔偿怎么计算？ 如果不通过 ...
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某厂在招工时对我们说第一个月为试用期，试用期工资为2000 试用期过后转正 交五险发工作服，我应聘了第一车间的工作并在第一车间工作了16天 第17天领导给我调 到我辞职时会计说给我算的是按计件工资算的，我刚进厂的时候也没告诉我试用期的时候辞职是按计件工资算的啊。。所以我想知道这家厂算不算违反劳动法...
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1个月，试用期工资2500，签试用合同，工资押1个月，转正后底薪3000，社保没给交，补助500，9月入职后，突然发现公司老板有许多债务问题，经常有 发，每次都不发，辞退我们之后，我们所有员工都让他签了一个辞退协议，上面写明因公司经济问题，根据劳动法四十一条等等，辞退我们，将支付我们多少钱工资，然后有 ...
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，因为培训前就让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。 只给我三百元工资。他们的做法是否合法，我想知道具体触犯的劳动法里面的什么法。我是今年6月份要毕业的大学生，我懂法就要依法维护自身合法权益，不能吃哑巴亏。...
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，谈了试用期工资，但是没具体说转正工资，现在三个月满了，公司人事经理跟我谈工资问题，说是公司转正工资是试用期时工资的基础上提升20%，但是按国家规定，试用期工资不低于转正工资的80%。假设试用期工资是3000，按人事经理的说法只能3600，但劳动法规定算的话至少得3750，我想问下， ...
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约定工资和奖金，口头告知是这个标准。A提出按照劳动法试用期工资不低于转正后80%工资，要求公司将试用期奖金全额支付并将试用期后1年的已发放70%的奖金部分都要全额 不一致的项目，这个公司是否应该补？请律师帮我判断一下这3个问题，谢谢要求公司补工资中补贴项目及奖金等，对于此项产生的个人所得税由公司负担？...
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