个月的雇佣合同，帮公司做事情，从12月1日开始正式为试用期，而且只签了单方面合同保留给公司，试用期过后，3月1日工作到5月1日这段时间，公司一直未和 ，我应如何申诉赔偿？具体应该赔偿我们哪些？如果要求赔偿双倍工资的话，应该从哪个月开始赔偿？ 新劳动法规定1年试用期为1个月，2年2个月，那我们试用期是3 ...
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加绩效，在合同之外，公司和我签了一份薪资确认单，上面写的是担任行政车队驾驶员，试用期工资为1200元/月，转正后为1500元/月。合同和薪资确认单上所盖的章都是公司 当然不愿意，因为签合同的时候是说明了职位和薪资的，现在想问问各位懂劳动法的朋友，我能拿到该得的工资吗？如果公司解聘我，能不能拿到补偿金？...
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这样的员工都不敢轻易的雇佣，所以当时就填写的员工入职表，约定试用期工资，转正工资，姓名，地址，瞩目当时他们人事关系未清楚，交代了工作职责，以及标明 公司无论在职与他们离职公司都从来没有差他们一分钱，并且按照劳动法的要求履行补贴，节日现金，销售奖励，工资预放，病假批准等，实际上一直在履行劳动合同的职责， ...
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回家。今年又来到太原富士康，他们签订合同又约定要3个月的试用期，请问这样做合法吗？我是公司的会计员，对劳动法知道一些，但不是很懂！找人资部门询问，他们答复，离职后之前的就不算了，要重新约定试用期！请问这样是否违反了“用人单位只可与劳动者约定一次试用期的规定”？如果是违法的，可以要求追偿少发的工资吗？...
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我来公司上班有半年多的时间了，当时说好试用期3个月，但是由于表现不错，提早过了试用期，当时也没有说过公司要求签合同，就接着在公司上班，由于 合同上的有些条款完全不符合劳动法的规定，所以当时以辞职拒签了合同，但是老板和人事极力挽留，当时也没有说过签合同的事情，但是现在我的工资发放就是按照公司的合同来进行 ...
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去上班时说一个月试用期，过了试用期会签合同和买保险。现在上班差不多三个月了，也没跟我提签合同和买保险的事。现在辞工的话是要多久才会批？辞工后 要交接一个月才可走，从辞工批了那天算起，要两个月才可以走。走后工资也是要推迟一个月才会发放。请问劳动法是可以这样的吗？还有年后来又推迟10天发放工资，这样对吗？...
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找你问事吗，还问别的同事，我不知道他什么意思，后来下午4点30，组长过来说我试用期不合格，叫我自己离职，但是，提前是；我身上有荨麻疹，之前我跟他说过那个打磨的我不能干，他也没让我干，就干的别的活。问题是；我可以去请律师告吗，还有我的工资最迟什么时候发，厂里规定是每月25日发工资，但是没有一次是 ...
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想在那里干了，我想咨询下我干了半个月了，我这半个月的工资用人单位可以支付吗？ 现在在试用期的范围里~，我觉得要钱是小事，主要是那家公司太气人了，一个 觉得不合理就去告吧，告到市里省上我们都不怕~~~太气人了~！！！ 问题补充：我又看了看劳动法，这一条说：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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现在不签合同，3个月试用期满了（10月）才签合同。虽然知道这个不符合劳动法，但是因为一时没有其他合适的工作，只好先去上班了。 公司是一个很小的公司， 随时查看，有人请假或者迟到其他人可以打开记录文件帮他做完。 试用期是固定工资，每个月的15号发放上个月的工资。 问题：我从8月1号起再没有去上班，因种种 ...
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只写明基本工资，其余津贴、绩效等都“依据财务部门的薪资确认书来执行”。此前财务部门确实与我确认过试用期工资，但转正工资是不在其中的。我现已拿到该试用期薪资确认 份薪资确认书上盖公章。但合同中不注明转正的薪资是否合法？有没有什么法律依据让我向公司人事部门指出该问题？ 谁能帮我提供相关法律依据？不胜感激！...
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