）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前 我们都觉得找份工作不容易，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我根据以上的合同咨询以下几点问题： 1 这份劳动合同是否有违法 ...
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）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前 我们都觉得找份工作不容易，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我根据以上的合同咨询以下几点问题： 1 这份劳动合同是否有违法 ...
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6月26至2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点：一是说很多经销商反映我的态度不好；二是公司规定的试用期是3-6个月，可以是3个 30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？？ 并且在2010年4月12号至2010年7月20号我在公司 ...
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按正常工资的80%发放，但我是一月份去的公司，到4月份应该试用结束，但还是发的试用期工资，但在4月底口头通知解雇，离开公司时给我结算了三四月工资，但到 了，老板说是要核实我的上班时间。 在这里我想咨询这样几个问题：第一，劳动法规定合同期一年，试用期只可以是一个月，我们是三个月，这是否合法？ 第二，就算 ...
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早已不是我跟了，我在职的时候只是负责催货。而现在货已经到了，货的质量问题应该是由厂长和供应商打官司，这与我是没有关系的。这是极其不符合逻辑的事情。 的时候也催促过他很多次了。现在就是厂长和财务以打官司要赔款的理由克扣我工资，根据劳动法我是在试用期被辞退的，应该辞退我的3个工作日内就发我工资了。但现在 ...
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份转正申请书,我写完了交给他,问他有没有问题,他说看看..没有说有问题,到了2月份,一发工资 看还是试用期的工资,我就找他,他说公司要求写一份表格 得以翻了..就是按3000算的话,公司没有与我签订劳动合同,新劳动法不是规定可以付双倍工资 * 我有工资单,有交社保,可以查,有我写的报告团10几份,上面 ...
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B公司通知，因A公司北京营销中心解散将本人辞退的通知！并给出按杭州的最低工资标准发放半月补偿金！ 本人与A公司人事沟通，A公司表示因与B公司签订合同，我与 中体现，现在是否可以索要销售提成？ 5、我试用期工资（与A公司合同中有）达不到正式工资的80%，根据劳动法是否可以要求补发？转正工资的补发问题！！...
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公司通知，因A公司北京营销中心解散将本人辞退的通知！并给出按杭州的最低工资标准发放半月补偿金！ 本人与A公司人事沟通，A公司表示因与B公司签订合同，我 是否可以索要销售提成？ 5、我试用期工资（与A公司合同中有）达不到正式工资的80%，根据劳动法是否可以要求补发？转正工资的补发问题！！ 6、我常驻北京 ...
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晚了一周发给我，这算不算违法？第二次，试用期第三个月，因为老板的一些不恰当的动作，以及工资待遇问题，我在第二天提出离职，人事说会给我离职申请表， 约定的五月份工资的发放时间，但是到现在他都没有发给我，理由是 劳动法有规定，自动离职，扣一个月工资。请问劳动法有没有这一条？ 我发短信告知他，如果不发工资， ...
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人家"敬酒.认为我不适合做这份工作. ---------------------------- 现有如下几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假期间 ...
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