内部对乙方进行专项培训，并给乙方提供相应的工资待遇；乙方通过实习培训期成为公司正式员工后，甲方在发给乙方的工资待遇中包含了乙方遵守本商务及技术保密合同 若就职人还处于培训实习期（尚未转正），则需提前一个月通知公司，并提交正式辞职报告，按公司规定办理完相关手续，并一次性支付公司一个月的基本工资作为经济 ...
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开始动员员工留下来，而我由于回学校没事做，就决定留下来，并希望直接转为正式员工，可是酒店以没有毕业证（10年6月30日左右才发毕业证）为理由而没有 ，但是工资是正式员工工资，身份还是实习生。可是第七个月过后，即现在为10年6月末，但是到现在也没有签订什么劳动合同。由于种种原因想自愿辞职，但是如果现在 ...
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你好！我公司有正式员工，是签了正式合同，买了社保的员工，昨天说要辞职，今天就要公司办理辞职，公司暂时没有办，员工在公司也不做事，拖时间，公司和员工千年的合同规定的是正式员工需要提前一个月提出离职的，请问这种情况这种怎么处理...
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每月1000元/月发放，未满月者按每天33元发放。3.4月1日开始所有岗们员工正式上班，放假补贴在上班半月后发放。4.筹备期间工资发放70%，另30%在开业第一 薪无薪水，4月1日正常入职。2、给出三天时间供我们考虑是走人辞职还是继续做，不做了给还押金及结算之前上班工资。 请问我们应该如何维护自己权益 ...
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手续。 请大家帮忙。现在2016年是怎样的世界？是老板可以自主决定让有辞职意愿的员工什么时候走，但员工必须要提前30天通知吗？哪怕是在“没有续签合同”的前提下？我 让我走的。所以我才在把工作的事情基本处理完后，才在6月2日正式提交辞职信，以免处理收尾工作的时间不够。 那封信老板也签名同意了，只是信不在 ...
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员工入职协议而不是劳动合同，没给我们买保险，但是承认我们是正式员工。而且协议里有一条员工若没有待到所签的年限，如与公司签了一年协议，但是 他就是优胜教育，优胜教育就是张三。因此这个协议有效，而且协议里面有一条，如果要辞职必须提前3个月，否则按无故离职赔偿5000元，所以他们要我赔5000元。 我们签订 ...
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，说5年内辞职都要交十万违约金。（单位确实有一个文件是关于员工离职的，服务期内辞职要10万违约金），但我现在仍在试用期内，他们认为只要合同公证生效，就算是正式员工，不存在试用期一说。请问现在我还能辞职吗...
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我现在在公司工作了五个月，3月份转正，可是没有签正式合同，现在我要辞职，他说要一个月才能走，拿了他们他们的正式工的工资就是正式员工了，而且3月份工资还没发呢，请问真的要一个月才能走吗...
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现在很多员工离职，都是写了辞职报告就立马走人，也不管公司有无人员接替他工作，而公司规定，正式员工辞职要提前1个月递交辞职报告，在这种前提下公司要是不发放该员工的工资违法吗？公司该怎么处理这种问题？请帮忙解答，谢谢！...
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公司规定："正式员工要提前两个月通知人事处，非正式员工提前一个月，否则带来的损失员工负责." 现在情况是公司没买五险，若立即解除劳动关系辞职走人，员工是否要负法律责任？公司规定是否合法？...
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