劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 那试用期上班才半个月不到一个月，想离职的话，未签合同，是否可以随时离职不用提前三天通知？（法律上只有解除劳动合同的说法，没有合同是否离职不用提前通知随时告知离职）...
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： 性别： 年龄： 身份证号码： 家庭住址： 邮编： 护照号码： 家庭电话： 为建立劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 、努力完成甲方交给的工作任务。 4、乙方同意甲方将单位应承担部分社会保险费用以劳动报酬形式发放（已包含在年薪内）。 5、根据工作需要，乙方应严格 ...
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劳动关系就次结束.第二被告从未通知原告签订劳动合同,根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，一个月之内必须签订书面劳动合同，未签订的，应当支付双方倍工资. 日到2014年6月3日内的拖欠的工资 元. 现由于被被告未及时足额支付劳动报酬，特依据相关法律规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决 ...
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交劳动者（本人），至2003年6月劳动关系挂靠另一劳动派遣单位，这段期间原劳动派遣单位没有为本人购买社会保险，后来劳动派遣单位以货币方式补偿700多元给 带有含糊要本人尽快在协议上签名，本人为了保持这份工作，继续与其他劳动派遣单位建立劳动关系留在原用人单位工作，勉强签订了该社保货币补偿协议，现在本人已 ...
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劳动合同，并被派遣到南昌客户这边进行驻场工作。2014年9月两年到期后并没有续期，但是继续留任工作，A公司继续照常发放工资。到2015年5月.A公司里面的B 一份劳动关系转移协议，主要有以下内容： 我自愿到B公司工作，建立劳动关系，并同A解除劳动关系。 B 依法承认我的司龄（从入职A公司之日起算）以及 ...
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点符合 《劳动合同法》 第十四条 第二款第三项规定[连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的 ...
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、个人经历等进行宣传，乙方 本人也将无偿参加相关宣传活动。 8、学习期间甲方建立留级重读制度，甲方有权定期对乙方进行考核，并根据乙方学习成绩建议乙方是否 单位签订合同，或乙方去用人单位实习、试用，或乙方与用人单位形成其他事实劳动关系的情形。 七、争议解决 1、双方约定本合同签署地为：北京市海淀区大钟寺 ...
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不能来公司签约领取材料的，需要支付500的信用合作金，是为确保刚开始建立合作关系的业务人员合作的严谨态度和保证我们寄出去的材料都有人签收。 5、甲方 相符才能收获，不符合可以拒绝签收货物。 3、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生劳动争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可由双方当地人民法院提起 ...
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不能来公司签约领取材料的，需要支付500的信用合作金，是为确保刚开始建立合作关系的业务人员合作的严谨态度和保证我们寄出去的材料都有人签收。 5、甲方 相符才能收获，不符合可以拒绝签收货物。 3、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生劳动争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可由双方当地人民法院提起 ...
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或完成培训，或未能通过培训考核； （2）在培训期间本人未实际参加培训，而没有及时通知甲方； （3）在培训期间不遵守甲方制度或培训安排，给培训计划造成 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或着经甲方提出，拒不改正的； ...
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