第八十二条 （第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。） 规定是否应该补偿双倍 ...
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我的工资待遇，可我还想在单位继续工作，也不想降低工资待遇，我请问律师向我这样情况符合《劳动合同法》第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...
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可以先就达成一致的条款订立协议。 3，乙方未在本合同期满前30日内向甲方提出书面续订申请的，视为甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同而乙方不同意续订 或没有协商诚意（如甲方提出的续订待遇和条件高于本合同20%但乙方不同意），视为乙方不同意续订本合同。 6，其他乙方没有协商诚意的行为都将被视为甲方 ...
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过程中(即有效期限内),甲,乙双方经协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由双方各执一份. 3,甲,乙双方解除和 ,均应执行第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章 ...
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我是08年3月1号上班的，公司说试用期是3个月，但是到现在公司都没和我签合同。我看见新劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...
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十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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但是上保险了。 劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。，我能申请仲裁吗，我 ...
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，酒店开业到现在6.7个月了。现在要求我们员工签定合同，这个我们能理解，是要签的。可是劳动合同里，没奖只有罚，基本工资给我们造1420元 通知红于2013年12月31日前到办公室.按照（劳动合同法）有关规定.协商订立书面劳动合同.逾期不签定.本单位将与你终止劳动关系。 落款单位日期 好位好心的律师 。 ...
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酒店开业到现在6.7个月了。现在要求我们员工签定合同，这个我们能理解，是要签的。可是劳动合同里，没奖只有罚，基本工资给我们造1420元 红于2013年12月31日前到办公室.按照（劳动合同法）有关规定.协商订立书面劳动合同.逾期不签定.本单位将与你终止劳动关系。 落款单位日期 律师 你说我们员工怎么办 ...
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