岗位无工作任务的； 四、薪金的变更 基于甲方向乙方告知在本合同履行期间，本合同所约定的工资标准会发生变更的可能性，故经双方协商一致，确认仅限以下情形 发生的劳动争议可先行调解，也可自发生争议之日起六十日内向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、双方确认，公司的各项规章制度以及公司发布的各类通知，都是 ...
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：口汇票口√帐扣（若采用帐扣方式支付返利的，金额计入回款额，计算销售规模） 销售目标完成率 返利标准 销售目标完成率 返利标准 60%以下 80%—99% 60%—79% 100% 支 付货款。 9、双方确定每月10日为对帐日，核对上一结算期间的帐目，内容包括销售明细、 商品折扣／费用明细，帐目对清后 ...
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则顺延至假期结束后的第一个工作日。 乙方在试用期期间的工资为人民币1,800元。 甲乙双方对工资的其它约定，详见职工手册。 六、社会保险及其它 调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十八条 甲方的规章制度北京人幼PCI ...
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的劳动定额为 ，计件单价为 。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为2000 元／月（不得低于前款第（一）、 工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动 ...
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以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪2500元+6‰提成，第二个月工资为底薪2600+6‰提成，若员工未满2个月则按天计算100/天+提成6‰， 员工有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对 ...
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交款依据。 五、 承包经营期间相关费用及税金 乙方经营所发生的水电费、通讯费、物业管理费、卫生费、经营证件登记费、税费、人员工资及保险劳动保护等全部费用乙方自行负责 的，按下列方式解决（以下两种方式只能选择一种）： 1、提请 仲裁委员会仲裁。 2、依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 十五、甲乙双方需要 ...
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条规定和劳动合同法实施条例第7条之间的矛盾。我问过仲裁，他们都说只赔11个月的双倍，但我觉得对我这样工作10年多的人来说，太不合理， .我是否可以继续要求单位签订无固定期限劳动合同，如果不签的话，是否可以要求单位一次性补偿解除合同的赔偿。 4.10年的加班工资我该怎么计算。 5.这样的案子，走民事诉讼 ...
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永无后顾之忧。 7.加工待遇：加工费是0.5元/支,简单操作,每天按5小时计算，最少300-500支,人均日创产值180-300元/日。 8.第一次个人申请加工 结工资。 2、如乙方擅自生产或销售甲方产品及包装等，一经查证，无论数量多少乙方应付甲方人民币2万元违约金，并追究乙方法律责任。 3、合作期间 ...
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年１１月３０日（以下简称“离职日是”起解除，甲方将按此期限妥善处理乙方的工资结算及社会保险事宜。 ２.乙方应在本协议签订后、离职日之前，仍按照甲方要求 乙方放弃对甲方的诉权，在任何时候均不会就甲方与乙方之间的劳动合同事宜向甲方提起任何形式的仲裁或诉讼请求。 ７若任何一方违反上述条款规定或未能必得承诺的 ...
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一直没有与我签订劳动合同，也没交社保。进厂日期是2014年2月25，这期间还受了10级工伤，工伤赔偿我知道计算，也还没赔付，月平均工资4000左右，打算在2015年10月25日以没交社保没签合同提出离职，申请仲裁，请问我能主张几个月双倍工资赔偿？是不是能要求两个月经济补偿金？还有工作满一年后应该 ...
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