未与公司签订劳动合同，没有规章制度或是开会说明离职交接手续，工资已打卡方式发放，每月16号按时发放工资，5.10入职，9.2晚微信说明理由离职， 做了一个简单的说明，9.3未去。现在公司不支付8月份工资，公司没有什么规章制度要求离职交接手续，注：公司9月份与其他公司合并，现任老板一直承诺不会克扣工资 ...
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公司规章制度及劳动合同有辞退相关条款，而没有开除相关条款（辞退与开除有区别）。公司通报我违反规章制度“开除”。去仲裁委诉讼时，仲裁委人员根据我所提供“开除”通报，即讲可获得补偿金，而没定论可获得 ...
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劳动合同法第三十六条规定，严重违反用人单位规章制度的，可以不进行补偿，严重违反用人单身规章制度，严重，指的是多大成度，法律上有标准吗？...
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因为前公司开具的解除劳动合同的证明上写着因严重违反公司规章制度而公司与我解除劳动合同，到新公司应聘的时候新公司要求出具离职证明，找前公司办理离职证明，前公司只出具了一份解除劳动合同证明，本来已经到要办理入职手续的时候了，就因为解除劳动合同证明上写着而因解除来动合同 ...
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关于劳动仲裁。在已签订劳动合同前提下尽心尽力工作一个月后，公司没有任何相关规章制度为依据，以不合理理由开除本人，申请劳动仲裁成功概率大吗？我能获得多少赔偿金？...
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公司有一份员工手册，里面有条规定“凡属严重违反公司规章制度员工，公司可无偿解除劳动合。其中严重违反规章制度包括：1）在工作时间内从事非本职工作如玩游戏，看网络视频或在线电影，电视剧等”2）一个月内累计3次无故迟到早退。3）公司根据业务发展及经营需要，对 ...
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你好 我想请问公司可以私自利用公司规章制度乱扣工资吗？前提是没有签劳动合同 ，公司也没有把规章制度标明出来。...
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你好 我想请问公司可以私自利用公司规章制度乱扣工资吗？前提是没有签劳动合同 ，公司也没有把规章制度标明出来。...
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我在手机店上班未满两个月要辞职，没签劳动合同，没买社会保险，只在店里的规章制度签名了，规章制度有写未满半年不能离职，现我要离职老板要扣我半个月的工资合理吗？应该如何做？...
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小张，你好。没有强制解除劳动合同的说法。你现在的情况是你违反公司规章制度达到解除劳动合同条件了，公司按照制度规定和你解除劳动合同，所以公司是无须赔偿的。...
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