公司的劳动合同中规定标准工作时间为8小时，每周工作六天，超出每日侦办工作时间数以加班费计算，每周至少休息一天。 工资构成为：当地最低工资标准+全勤奖+住宿津贴+ /h。 现在有两个问题还请各位律师帮忙解答下： 1.全勤的100在计算每日工资时他是不加这100的，全勤奖不也是奖金吗，计算加班基数时应该把 ...
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，放假前月工资3500元左右，放假的7月-9月工资为950元（当地最低工资标准），请问： 1.月平均工资如何计算（是放假前还是解除合同前的12个月平均工资）的 关键部门人员续签合同），但公司并不是按第四十四条（四）（五）规定的破产或吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，而是会继续运营的，肯定要超过 ...
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的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...
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。公司没有机会推荐给我，但是也不辞退我。理由是合同里有一条，这么规定的： 业务调整或客观条件发生变化或乙方从业务、项目上退出，甲方无法安排乙方 月的，甲方按月向乙方支付待岗期间的生活费，生活费标准为甲方所在地政府规定的最低工资标准。 …… 我原本的工资是9500，如果降到1890，还要被他们逼着天天挤 ...
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人员只同意调解（可是前面已经调解过多次无效） 五、不能证明自己的工资，可能会按市最低工资标准进行调解。 我想请问律师的问题： 一、我的申请主张一、二、 ？ 三、工资签收单是由公司保管的，按＜＜劳动争议调解仲裁法＞＞第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据 ...
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，保障薪资不低于当地最低工资标准：四方确定发薪日期为次月____日。 四方考虑社会薪资水平，根据的经济效益，异动制度、薪资制度等规定及乙方的岗位、 ，结合乙方的个人工作续娶乙方资金和红利分配。 乙方必须四方的薪资保密规定，不得擅自告知他人或者身他人打听个人薪资。 社会保险 甲、乙双方依法参加社会保险， ...
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，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣或无故拖欠。 第十五条 甲方除法定原因外， 任务不足或其他原因，安排乙方下岗待工，甲方每月支付乙方生活费按不低于国家法规规定的标准执行。 第十七条甲方调整乙方工作岗位，按调整后的工作岗位对应的 ...
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名职员，从03年开始周六周日的加班仅为25元/天，从07年至今周末的加班费为40元/天，辽宁省的最低工资标准从原来的1100元涨到了1300元，但是我们的加班一直是这样，按照法律规定最低加班工资标准应为1300元/22天/8小时*2来计算，我们单位的加班费明显 ...
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不为我提供工作岗位，致使我无法正常生活。 请求事项： 1、落实正式编制，工资纳入县财政预算； 2、补职称到中级，累计工龄，并据此确定基本工资； 3 项保险； 按同期最低工资标准的不低于70%向我支付1998年12月至2013年12月期间的待岗最低生活补助费 根据《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应 ...
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你好，我近日到一所民办单位上班，单位没有签订劳动合同，还要求试用期3个月，3个月以后才能给上险，而且试用期工资没有达到新规定的北京市最低工资标准（最低工资标准1720是吗？）我要怎样维权？...
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