工资2400元每月，但公司没履行岗位调动后约定的2400元每月的协议，公司所有法定节假日100%上班，没作任何补偿及调休，本人是农民工，十足的农民！如今法院以已 维权，我虽然到达退休年龄，但我的劳动能力是所有同事都认可的，且本人不存在任何社会福利及保障，劳动获取的工资是本人唯一生存的资本，请求正义之师 ...
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餐厅上班没有签劳动合同，我不想干了老板总是各种理由，说等招到人在放我走但是都好几个月了，这两天我说我要休假请假，老板知道了就说我是旷工，算我 的时候一天工作八个小时，一个月有三天休假，每周还要值班两到三天没有加班费，值班的时候上班时间就是从上午十一点一直到晚上，客人全走了才能下班，法定节假日也没有三薪...
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你好，我想问一下我签的劳动合同是不定时工作制，我上班一天上班8小时，延时值班还16个小时第二天休息24个小时，期间的法定节假日都没有休过，也没有三倍工资，每月必须休息的一天也没有给我们安排休，这样合法吗？我可以仲裁吗？胜算多大...
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3年的合同有什么赔偿？ （公司合同中明确规定实行8小时制，底薪1000+绩效工资，法定节假日休息，双休制度，每月15号发工资。但从去年开始，就无故改变绩效系数和 只上班17天，但公司计算工资的时候是按22天计算的，由于5天是过年期间不上班是没有业务量的，现在22天算的话，绩效就低，按正常15号发工资， ...
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公司员工过完年后就直接没有来上班，打电话也不接，打给其家属也是敷衍说其有事。因其为我司高级技术人员，不来工作也不按正常离职手续交接，对我司影响很大。现已停发其旷工当月薪资，请问这种情况法律上能如何解决？结算薪资时过年期间法定节假日也要按其正常上班结算吗？...
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1.在小加工厂里面上班，工厂没与劳动者签劳动合同，劳动者没有劳动保障，要怎么维护自己的应有？ 2.法定节假日，厂里放假了但扣了劳动者的底薪是否国家规定政策 三天工资，旷工三天算自离。 这种规定时候符合劳动法。 4.遇到厂里叫你不上班又不批请假和离职的，就让你自行旷工好扣工资的怎么办？ 5.工厂没有什么 ...
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我们公司2019年安排春节放假是在2月4、5、6日（除夕、年初一、年初二），而2019年国家法定节假日为2月5、6、7日（年初一、初二、初三）。我们初三就开始上班了。公司是否应该按三倍为我们结算当日工资？公司那边说法是流水线的工作人员有三倍工资，我们职能部门（文员）没有，按正常上班。...
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在蛋糕店上班没有劳务合同 干了一年多 每天工作十几个小时 法定节假日都不放假 过年说是有七天 最后初三就拉去上班没有加班工资 没有三倍 双倍工资 能要求给与应当的补贴吗...
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2018年九月六号签订劳动合同的，中秋国庆都上班的，现在发工资了，以试用期为理由不支付三倍工资，请问试用期内法定节假日上班有三倍工资吗...
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你好，我在煤矿上班的，16年五月入职到现在，公司签了劳动合同，但是个人手里没有，都在公司，365天，就过年放半个月假，其他时间不放假（包括法定节假日）也不调休，也没有给双倍工资，社保只交了养老保险。其他没有交。我现在不想干了，请问我该怎么维权？...
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