离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和总经理执行不定时工作制；行政管理人员执行标准工作制； 口头警告、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济损失）。 2．乙方未按照本协议约定或公司规定 ...
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支付一个月工资的标准向劳动者支付您好，我想问一下，我之前的问题是，(违反和解除劳动合同的经济补偿办法) 第五条中的 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的理解问题，这里的工作时间不满一年指两种情形，第一种，是职工在本单位工作时间不满一年的。第二种， ...
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时间在项目合同到期前，公司未做到提前三十天通知员工解除劳动合同。（如有名员工7月31日到期，现在仍未通知员工） 请问以上几种情况分别应该按什么标准进行赔付？ 公司回复：按劳动法，合同未到期解约，应按经济补偿金的两倍赔偿，现在公司回复，合同标的不存在了，只支付经济补偿金 ...
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如下：“乙方（本人）有下列情况之一的，甲方（公司）以书面形式通知甲方可以解除劳动合同：患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；”是否可以 需要出书面告知解除合同？ 另外，这样的情况下如何正确的计算经济补偿金？是否经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付？ ...
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我们签订的是标准工时制合同，但是执行的是综合工时制上班制度，两年合同已经执行一年多了！今年二月份签了个综合工时制的工会会议纪要，是已合同为准 按月支付工资，但是加班费是1-3份加班费公司4月份才发，属于拖欠工资吗？可以以此为借口单方劳动仲裁，要求解除劳动合同并且赔偿经济补偿金吗？麻烦律师解答下！谢谢...
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我今年4月入职，和公司签署了劳动合同，今年9月(当时入职不到半年，但已转正)，公司以和新领导想法不合为由与我商谈离职，我没有同意(有录音) 疫情原因，导致公司生产经营困难，故而需要从10月15日起和我解除劳动关系，并且愿意支付我半个月工资作为经济补偿金。公司的行为是否合法？我认为的争议点1.公司给我的 ...
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我与公司2015.2.2签订三年劳动合同，公司于2016.2.1通知我劳动合同执行到2016.2.5日将单方面终止劳动合同。劳动合同上写明：甲方（公司）违约解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法的相关经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。那我应该拿到几个月的补偿金？...
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，理由是说我消极，无法胜任该工作，本人认为上岗前无签订过上岗协议，根本无法判断胜任与不能胜任该岗位的标准，也没有依据。这样退回是否有效？另经济补偿这块给两个月的工资做经济补偿，经济补偿究竟是合同上的工资（合同上2000元），还是实际工资单的应发工资为补偿金（实际1月应发2867.55左右）？ ...
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本人从1992年5月到北京京信大厦工作至今，其中2007年9月单位名称变更为北京京信怡和公司。现公司以资产重组为名解除本人的劳动合同，经济补偿金为1年给一个月工资（京信大厦）的工作年限，满一年支付一个月工资。不满一年按一年支付。月工资标准为3800元，共19年。现本人求教是否合理？您说我该怎么办？...
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我于公司签订的是标准工时制合同，实际上公司执行的是综合制工时制度！我可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿经济补偿金吗？后来公司发了个会议纪要说变更成综合工时，让大家签字，我签了！他具有法律效力吗？是不是按照原合同执行啊...
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