过跟原来说的不一样，老板说公司规定试用期是一年以上，还有种种的理由不实行第一次说的工资待遇。 口头上的承诺具有法律效力吗？我跟老板只签了学习协议书，没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了，但是没有跟我说学习 ...
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，本人已在合同期外工作了四个多月。 现在发现这个问题后，翻看了合同，上面试用期写的是从2014.07.01至2014.08.31，合同期是2014.07.01至 也有说明？请问是否存在默认续签？查看合同后发现并没有续签这一条，写的是“合同期满，除非甲方与乙方续签劳动合同，否则双方劳动合同关系自动终止。 ...
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。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都 我可以要求劳动仲裁争取我的应得福利吗?或者还有其他什么解决方法1，合同自签订起到现在两个多月两份正本合同都在公司处。如今我提出辞职了，是否还是需要问 ...
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月，然后2月后合格转正，基本工资加社保 。试用期通过转正，可一直工作到10年6月中旬返校毕业答辩都未签订任何形式的劳动合同或三方协议，也没给买社保，当 工资没发，请问下公司这样的结算合理吗？ 我该怎样维权了？ 比如说，未签订劳动合同或相应协议而被辞退公司是否应赔偿？未拿到毕业证的我同公司之间是否建立了 ...
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单位与我签订合同试用期为6个月，实际是6个月试用期又加了6个月的见习期（对此并不知情），一年转正。转正1年后，应单位要求调岗，原岗级为8级调入岗级应为 工作强度增加，但单位仅支付8岗级工资，约定为两年后涨到12岗级。现两年到期，单位不欲涨岗，是否可申请劳动仲裁，要求补两年零六个月的工资，胜算多少！谢谢...
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。 （三）乙方在明确就业期间的权利、义务的基础上，与用人单位直接签订《劳动合同》，直接建立雇佣关系，并认真履行合约；服从用人单位合理安排和管理 甲方为乙方安排符合以下劳动条件的职业，但经双方同意者不在此限： 1、工作单位： 2、工作岗位： 3、薪资待遇：试用期（______________/月），正式 ...
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毕业的学生。现在在试用期想辞职。与人事部交流时，对方提到，虽然合同没规定要违约金，但是在三方协议上有规定要交违约金。请问我是否需要交纳违约金？ 三方 支付违约金。 3.体检：毕业生应根据学校统一安排进行体检，对于体检不合格的毕业生，公司不予接收。 4.毕业生到公司后须签定《劳动合同》和《岗位聘用协议》 ...
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我在一事业单位工作，事业编合同制，曾签订一份合同，共一年，试用期三个月，实习期九个月，合同里没有提到这一年内给上保险。在实习期第七个月打了辞职 未有拖欠。请问该单位是否应该补偿所欠保险，及相关补偿？后听说该单位给劳动合同期满一年未辞职职工进行 保险补缴，若补缴，我是否也应享受补缴，及相应补偿，求解答。...
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的合同 ，试用期3个月，工资1010每月，公司告知每月有奖金加工资，发到手在2000元，福利是五险一金，公司在6·12口头告知解除劳动合同，并 暗访的分数不高，公司单方面解除劳动合同。 问题 1 我是否已是该公司正式员工？ 2 暗访是否符合劳动法？ 3 暗访的分数是否可以证明 该员工不符合公司录用条件 ...
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的合同 ，试用期3个月，工资1010每月，公司告知每月有奖金加工资，发到手在2000元，福利是五险一金，公司在6·12口头告知解除劳动合同，并 暗访的分数不高，公司单方面解除劳动合同。 问题 1 我是否已是该公司正式员工？ 2 暗访是否符合劳动法？ 3 暗访的分数是否可以证明 该员工不符合公司录用条件 ...
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