。但至2012年9月7日，申请人和被申请人都没有签订劳动合同、被申请人没有为申请人缴纳社保、工资以试用期的标准发放。期间，申请人曾多次要求被申请人签订劳动 补偿金是支付几个月的？什么情况下需要支付双倍经济补偿金？我该如何选择更有利？ 3、医疗费用是否能得到赔偿？该如何赔偿？ 4、转正工资的补偿是否能 ...
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没有交）。其中一条内容如下： “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或 公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期 ...
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中断，医疗保险不在报销期内），3月上了，但是要求我承担全部费用，包括公司应缴部分，意思是这家公司不承担第一个月的员工保险，有财务开出收据。 请问： 1 应退回公司缴纳部分？ 3、已超过所谓试用期辞退我，只有口头通知，是否应给予工资补偿？怎样补偿（几个月） 4、未签订劳动合同补偿？从3月10日至今的一倍 ...
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中断，医疗保险不在报销期内），3月上了，但是要求我承担全部费用，包括公司应缴部分，意思是这家公司不承担第一个月的员工保险，有财务开出收据。 请问： 1 应退回公司缴纳部分？ 3、已超过所谓试用期辞退我，只有口头通知，是否应给予工资补偿？怎样补偿（几个月） 4、未签订劳动合同补偿？从3月10日至今的一倍 ...
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,1,本人与公司签订劳动合同时间2014年9月24日至2015年9月23,刚好为一年,合同中未约定试用期,实际试用期3个月零7天,依法试用期应不超过2 等仲裁开庭再提解除劳动合同得补偿金,如继续上班,应如何应对合同到期问题,)合同满后公司让继续上班,估计到仲裁时都不会签合同,那时是否可要双倍工资?应当 ...
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年1月1日入职XXX认证有限公司，签订劳动合同，从事审核员工作，合同期限3年，试用期6个月，月薪12000元。 试用期内，按照公司指派认真完成审核任务， 邮箱。仅留下一份邮件的拷屏记录，不知这个拷屏记录是否有效？ 关于审核员录用条件： 仅在劳动合同中简单写着：“第二条甲方聘用乙方担任本公司管理体系服务 ...
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与此类似——已经与公司签订劳动合同（苏州市最新劳动合同书），现在公司让签订这个《补充协议》与《保密协议》。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？《 元/月，工作时间为每周，五天八小时。劳动合同中的基本工资也为3500元/月，试用期2800元/月。合同签订后，又让签订补充协议，《二、甲方按乙方的岗位确定月 ...
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（1）我的劳动合同上签订的时间是2008年1月1号-2009年1月1号 可是我的五险一金确是4月份才开始交的 是否应该从1月1号开始交？ （2）当时公司是说10月，11月，12月三个月是试用期的，但没有签订合同 有没有说法是签订劳动合同的前三个月，即1，2，3个月是试用期？我的合同上面的 ...
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试用期未签订劳动合同但有工作记录，用人单位无理由辞退，是否应该支付工资...
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入职前公司，职务是营销部人员，试用期两个月。试用期一个月后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但公司一直没有签订， （有往来邮件，信息为证）。 请问各位大律师，1、公司这样的行为我是否可以向当地申请劳动仲裁，需要些什么材料？ 2、我有什么办法可以要回本属于我的合法 ...
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