工资标准支付工资；超过一个月的，甲方按月向乙方支付待岗期间的生活费，生活费标准为甲方所在地政府规定的最低工资标准。但当甲方有条件安排乙方在业务、相关项目上工作后，将从正常工作之日起恢复双方约定的工资标准。 请问这样的条款是否有变相裁员的性质？（个人觉得，这完全是为了以后裁员做准备 ...
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发。是否应该给？ 还有就是我有生育险的，但是是按照最低标准交的。但是我每个月的工资是高于生育险的。我们的工资是上一天给一天的钱，没有奖金补贴的。那 想问一下，公司是否应该补偿呢？ 另外，我失业险也没有交（按照合同规定是要交的），而且每个月都从我工资账户扣除失业保险金。请问是可以要求公司补偿失业保险金？...
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会结工资。如果我违反合同，将不能结算全部工资。到现在我工作了半个月了，觉得自己的工资太低，连深圳最低工资标准都没达到，而且我天天都得加班三个小时 却和正常上班工资一样，我觉得无法接受。我向老板提出过辞职，可是老板却以合同中的规定拒绝了我。希望大家能帮我分析一下合同的内容，我是否可以辞职。这个厂还有好多 ...
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事项，我们在协议中列明在维权成功赔偿款到手后他们五人要支付给我工资报酬辛苦费用，但是没有明确规定工资报酬辛苦费用是按从上访到维权成功的时间计算，还是按得到钱数的 而那两个的钱少的也不同意。 我想咨询律师的是，如果我采取诉讼程序，法院会按什么标准判决，是按当地最低工资标准，还是按律师代理的百分比呢？...
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您好！请问，1.合同里说：乙方的工资不低于现行法律法规规定的最低工资标准。工资分配水平按甲方有关规定执行。这样合理吗，没有把具体工资情况在合同里写清楚？2.合同中说：如乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并要求乙方赔偿人民币捌仟元。第一条说严重违反劳动纪律 ...
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，按劳动法对派遣性质类工作属于“无工作期间”，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这个月的工资，公司按合同签订工资金额的30%，即6000*30%=1800元支付，再赔偿半个月的工资即6000/2=3000,总和4800元。按劳动 ...
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劳务派遣公司说我签的劳动合同是自动顺延的，合同里有这条规定，我还在劳动合同期内。请问这样的规定合法吗？后来劳务派遣公司让我去别的单位上班，工资待遇和我 没有同意，协商没成功。他就提出让我待岗，每天要去劳务公司呆着。期间工资按照最低工资标准支付，请问我可以要求解除合同吗，有没有赔偿？我是在外打工的，我不 ...
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2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同条例》中规定，企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。要是实习协议中没有约定要为实习学生办理意外伤害保险，可以不办理吗？ 条例中规定，企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。那加班费要付吗？为什么？ 要是 ...
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证明。本人仍然继续在原地原岗上班至今，在继续工作期间，单位仍然按照原劳动合同规定的内容执行，继续为我购买“工伤、医疗”保险。本人继续接受单位的领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、加班工资，休息日2倍、法定节日3倍，每月另有3天勤工奖; ...
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证明。本人仍然继续在原地原岗上班至今，在继续工作期间，单位仍然按照原劳动合同规定的内容执行，继续为我购买“工伤、医疗”保险。本人继续接受单位的领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、加班工资，休息日2倍、法定节日3倍，每月另有3天勤工奖; ...
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