本人是全职员工，公司员工手册有一条：“同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出拒不改正的”，我现在自己注册公司，但与自己工作行业无关，想请问这样算不算违反公司规章，如果公司知道后有没有权利辞退我？谢谢...
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可以指点一下我该怎么做？ 是不是被公司突然毁约，我一分钱的年终奖金都没有了？ 万分感谢！！！！！ 以下为录用确认函内容： 尊敬的 xx 先生： 您好！ 个人所得税及各项依法缴纳的社保等个人承担部分由公司自上述收入中依法代扣。 2.在您与公司正式建立劳动关系后，公司将为您缴纳各种法定保险和公积金。 等等...
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可以指点一下我该怎么做？ 是不是被公司突然毁约，我一分钱的年终奖金都没有了？ 万分感谢！！！！！ 以下为录用确认函内容： 尊敬的 xx 先生： 您好！ 个人所得税及各项依法缴纳的社保等个人承担部分由公司自上述收入中依法代扣。 2.在您与公司正式建立劳动关系后，公司将为您缴纳各种法定保险和公积金。 等等...
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法律后果，与甲方无关。 二、甲乙双方均同意和确认双方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。乙方不得依据劳动关系向甲方主张任何劳动者权益。三、声明 依据本合同，乙方只 ，行，你被开除了”。 然后他就联系人说把我们之间的合同解除了。 以上均为现实对话，基本没有出入 我想请问这符不符合规则 他能直接和我解约吗...
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职业危害。 第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十六条 乙方到甲方工作前没有做过本行工作（√ ）； 甲方应当应在解除或者合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条（1）、因乙方的 ...
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造成不良影响或经济损失的； 6、在本合同期间与其他用人单位建立或保持劳动关系的； 7、被治安处罚、劳动教养或被依法追究刑事责任的； 8、乙方的有关证书（ ，愿意严格遵守各项规章制度。 （三）本合同未尽事宜，按照法律规定及甲方规章制度执行。没有规定的，由双方另行协商。 （四）本合同一式贰份，甲乙双方各执 ...
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公司说需要赔偿培训产生的实际发生费用（生活补贴、培训奖励、住宿等）和违约金 协议上没有规定违约金的具体金额才可离去。（当时签订的时候以为是不签订的话不能在公司 、但是合同条款说明“甲乙双方充分理解本协议下所建立的培训学习关系，不构成劳动合同关系。甲乙双方无因劳动关系而产生的法律意义上的权利与义务”）...
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所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 五 劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。 ...
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平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期间享受国家规定的各项休息、休假的权利， 保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 ...
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属不属于违约？如果违约，违反什么约定？（我已经到单位报到了，按照附加条款，我没有违反第三条约定，问题是：现在离开该单位是否还是属于违反三方协议吗？） 3。 我的档案和户口是否可以顺利的调到新的单位？ 4。当地有什么部门主要负责处理这方面问题。补充一个问题：报到完成后，是否已经和单位建立的劳动合同关系？...
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