您好 我在一家日资中介工作，因为老板性格喜怒无常及无责任心，我忍受不了，提前一个月写了离职报告并递交了。 可是公司说按照公司规定每月15日发上个工资，于是我还有半个月工资要到下个月15日才能发出，由于涉及到 ...
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一家私企酒厂上班、是正式员工上个月中旬提出辞职、还有一周满一个月、打算做满一个月离职也符合提前30天告知公司的义务、在交接的过程中、因为库房酒水与财务账面有出入、折换成现金大概有2万元左右、老板要求我来承担、不但扣了我2个月6千的工资还要求我赔偿、请律师解答下、这符合法律规定吗？谢谢、万分感谢！...
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您好，我是一名单位法人，因为单位效益不好，裁员，要提前终止聘用合同，辞退一名员工，但此人认为这是针对他而拒绝，并声称要找劳动仲裁，于是单位出示辞退公告，停止其一切工作活动及工资，现在涉及各项保险的问题，单位要求他到单位办理离职手续，此人始终不露面，我想咨询一下，这种情况单位应该怎么办？谢谢...
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职业道德、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方对甲方管理人员 支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资 ...
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手续给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。 第九条 有下列情形的，甲方提前30天以书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同。 1 会综合考虑奖金发放前乙方的综合绩效表现。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职，则不再享有此激励奖金。 第十八条 其他 1、甲方的规章制度、职位 ...
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，否则视为甲方发放无误 五、保脸福利待遇 第11条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。甲方按照上海 劳动和社会保障局的有关规定，为乙方 均可与对方以书面协商缩短或延长上述合同结東通知期，工资结 算至离职当日。 第24条乙方离职时应按照甲方要求交接工作，归还所借的工具、资料与 ...
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年后随时都可以离职，去到厂里面负责人也是说同样的话，只要是年后想走的就提前一周交离职报告上去，而且招人的公司是贵阳新鲜人力资源公司，去到外省工厂后公司却在 是按时算工资的，每天的上班时间自己都无记录，一月份发到手机的跟自己记录算出来的工资都没有差，二月份就差一千多，问了一起去的同学大家都是这样，想去找 ...
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一直在等他招人来顶一过就1年多了。于2O＇17年9月我再次提前告诉公司要求离职又不批，我只好以公司没有及时足额为我缴纳社保费及合同期满未与我续签合同 合同上的为1530元的数额计算给我的3天法定节假日孕5天的的年休假的加班工资。关于我的拍照的劳动合同法院不乐纳！请问律师我应当如何来维护我的合法权益？...
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甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 4. 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除 或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 7． 保底工资内含40小时课时。超出40小时的部分按20元/小时计算。（第二年25元/ ...
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