没有一个人来跟我协商续签事宜，只是把空白本放下叫我写就走了。 本人现在职位是生产主管。由员工一步步做上来的。现有如下问题： 1、最近公司管理跟不上 谈条件吗？比如说待遇方面。如果可以谈，那么单位不同意怎么办？这个主管的工资确实不高，单位一直说公司效益不好，我们这些中层管理的工资是他们说多少就多少。如果 ...
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公司打工（我父亲是小股东），因公司初创没钱，所以一直也未发工资（也未谈给多少工资，只说不会亏待我。），也没签劳动合同，工作时间是2009年4月 （他认可我为公司工作的事实），接他说因为我父亲是股东，所以我不应按正常员工待遇发工资，我知道这种说法是不正确的，但这些相关哪些法律条款说不清楚，麻烦律师给解答 ...
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卖给合伙人或第三人，其 价款参与分配；③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人 按出资比例承担 ， 3 合伙人李治江驾驶川B52880搅拌车，每月底薪工资4800元（人民币）（含100车，超出100车按每车30元计算）待遇按晨龙混凝土有限公司实时待遇 ...
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也没有书面的证据就在这干了七个月，这期间我们的工作是正式的岗位工人，可是单位也没有给我们正式职工的待遇，这个合理吗？？还有就是我们来之后去外面培训一个月。 要个说法！也太坑人了！（要说明的是，扣工资我不知道的情况下扣掉了，然后就是那个什么住宿费协议也没有明确写多少钱，就是单位做主扣的，我们没签订任何的 ...
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签承包协议（目前手上没有承包协议），到现在就光发工人的工资也已经亏损达50W以上（由于中间一段时间是有业务主管管理的，对方声称工程月收入已达20多万， 老工人、一个是原副班组长），另外下属工人几个按他们要求开出老师傅待遇的，发现多数多只有相关工作经验半年至一年的，有些根本就不懂。亏损的很大原因就是下属 ...
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，2016年3月6日合同到期后单位在没通知在续签，人事部领导口头说在不签单位认可一切待遇照常。2016年5月我被同事无故挑衅打伤和损坏贵重物品就医的事实。因人事部领导和打人者 还没办离职手续：请问您们专家，我要求赔双倍工资，我应该从几月到几月能赔付双倍工资？我的存休工资应按法定算多少标准给我赔发合适？...
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不签就解约。 1、本人手中现无15年11月所签派遣合同，因交上去还没发下来。上述已领工资事实是否说明我15年11月所签派遣合同为有效？ 2、我是11年11月起开始服务于Z公司的，改外包应当赔偿我多少解约金？ 3、若继续单独给本人以派遣员工合同待遇，2年后到期时Z公司不续约派遣 ...
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产品后，下单定金无息返还,同时预付50%加工费，让加工户永无后顾之忧。 7.加工待遇：加工费是0.6元/支,简单操作,每天按八小计算最少100-300支,人均日创 。 2、如乙方擅自生产或销售甲方产品及包装等，一经查证，无论数量多少乙方应付甲方人民币2万元违约金，并追究乙方法律责任。 3、凡违反本合同 ...
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公司想要我上多少个小时的班我们就得上多少个小时的班，公司不加我的待遇加工作量和时间我也没办，难道说承包给私人公司了工资可以一直低下去法律也管不了了，还说环卫节现在没有了也是因为我们是私人公司的了区里不承认了这笔款以后都没有了，这些都是真的吗？我们没有文化什么都不懂，难道法律真的不能为我们 ...
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公司想要我上多少个小时的班我们就得上多少个小时的班，公司不加我的待遇加工作量和时间我也没办，难道说承包给私人公司了工资可以一直低下去法律也管不了了，还说环卫节现在没有了也是因为我们是私人公司的了区里不承认了这笔款以后都没有了，这些都是真的吗？我们没有文化什么都不懂，难道法律真的不能为我们 ...
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