请问，与公司签订的劳动合同中的工资额度基本是由上海市最低工资标准（2190）加上绩效工资组成，说是说绩效工资，实质上公司是想降低社保等税金及加班工资， 现在想在绩效工资这一块做文章，也就是以完成工作的数量来按比例支付工资（也就是记件制薪水），而且我的工作内容为视觉设计类工作，工作内容的难易程度很难制定 ...
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我合同中总薪约定3000，同时约定加班基数按上海市最低工资标准计算，请问合法吗？...
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上海市2015最低工资标准是否按照用工合同上的来算？我合同上写明工资档位为基本工资1800元 现在每月1800（基本工资）+650（企业贡献）+600（车贴）扣除金和险每月15日到手只有700多 但是每月30日还有月绩效奖金2000左右，请问我的情况是否是低于上海市2015年4月1日起实施的最低 ...
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财务索取工资明细清单，遭到拒绝，甚至以工资就是上海市最低工资标准为由搪塞，完全推脱不予理睬，我是上海市户籍，在此公司工作已快满两年，合同将于明年（2013 ，因为银行只认户名和身份证一致的持卡人。但工作近两年来公司从来没有提供过工资单明细及社保缴费明细清单，都无从查证，反应过多次均没有结果，现在我已经 ...
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我和公司签了无期限合同（至法定退休年龄），现在公司要我待岗，发上海市最低工资标准，请问，如果半年一年后和我解除合同，补偿金怎么计算？是按待岗前的年平均工资 工资包括不包括工龄工资、技能补贴、车贴、饭贴，奖金（我公司有一年将工资加在奖金里了）等？即是否按下岗前的月收入算（当然不含加班费等不固定收入）？...
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公司要辞退我们（经济性裁员，我们的工作年限1年），按照法律应该赔偿我们的3倍工资，（含本月工资），但是公司不想支付，就压低我们工资（上海市最低工资标准发放工资），逼我们自动辞职。我们应该怎麽办？发放的工资很低，不够生活啊，现在就是老板想逼我们自动辞职，我们现在该怎麽做？...
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： 1、试用期未满，凡不能胜任工作当月考勤未满月离职者，当月工资一律按上海市最低工资标准每月960元计算发放，当月不享受交通补贴。 2、乙方解除本合同应 整，外加一天RMB8 元整餐贴。如果我现在辞职走人，能够拿到属于我的工资吗（按2300来计算）？要不要赔偿他那个什么招聘费用800元？ 谢谢谢谢您！ ...
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我是名加油工，公司合同里写的工资是上海市最低标准，每月我们有指标 我是名加油工，公司合同里写的工资是上海市最低标准，每月我们有指标，我不完成，发我最低工资合理吗？...
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我是名加油工，公司合同里写的工资是上海市最低标准，每月我们有指标，我不完成，发我最低工资合理吗？...
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你好，我想问在合同中签署综合计算工时工作给予上海市最低工资标准为基本工资，加班费另外计算，因为有加班没有计较工时，现在不准加班要求我们8:00～17:00，实行6天8小时工作制，周日休息。给予工资不到上海市最低工资标准，我们有权不执行做六休一的工作制吗？可以要求执行标准工作制吗？...
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