签的，本来外包公司不是我考虑的范围的，但这家外资公司有很多员工都是在外包公司干过一年后转为正式员工的。 7月26号我将打印好二份合同签上字，寄往 到一个月工资。但我总觉得上当了，这补偿的一个月工资无法补偿我的损失。 我想知道的是，除了经济补偿的话，还有没有别的相关劳动法规保障劳动者受到这种恶意辞退的！...
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本人于12年12月16日入职奉化银泰某餐饮，从上海与老板口头协议，来奉化任职,但未正式签订合同，告知一月份签至今未签。入店后未被要求打出勤卡 因未有出勤记录则不承认是本店员工不予工资并要求离职，不知道这样除要求发本月工资外是否还可以要求补偿？有的人说试用期3个月内可以随意辞退没有赔偿。。还有这个不是我 ...
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。 公司于2015年10月16日被B公司全资收购，由于业绩下滑，在8月份分公司员工都已经接受降薪安排，但仍在11月26日被部门经理口头告知需解除劳动合同 月19日收到正式解除劳动合同证明及协议书，补偿按N+1，并被告知如不同意可仲裁。 现在我有下面这些问题： 1）这种情况公司是不是属于强行辞退，我受 ...
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