你好，我是正式员工，工作时间为试用半年 正式3个月，因为公司 安排到上海出差，因为个人原因不想去，如果企业辞退我，我会得到什么补偿？...
//www.110.com/ask/question-758443.html-了解详情
律师，您好！本人在上海一家私企工作，去年入职该公司，工作未满半年。但劳动合同已签，目前已是正式员工。 现怀孕两个月，因身体原因，医生 如申请经济赔偿，可以申请多少补偿？是否可以要求继续缴纳保险？ 2. 如申请仲裁恢复劳动合同，公司对我的病假申请是否有权不批准，或已病假为由再次辞退我？ 3. 到目前为止 ...
//www.110.com/ask/question-6622328.html-了解详情
律师，您好！本人在上海一家私企工作，去年入职该公司，工作未满半年。但劳动合同已签，目前已是正式员工。 现怀孕两个月，因身体原因，医生 如申请经济赔偿，可以申请多少补偿？是否可以要求继续缴纳保险？ 2. 如申请仲裁恢复劳动合同，公司对我的病假申请是否有权不批准，或已病假为由再次辞退我？ 3. 到目前为止 ...
//www.110.com/ask/question-6622321.html-了解详情
撤销上海办事处，10月24日口头通知于将11月10日辞退这边员工。并以我是在校生并没有和我签合同，说我是实习生，公司却给我正式员工的薪资已经是很照顾我了。请问这种情况是否可以申请仲裁或起诉？公司应给我薪资发放到10号后，是否还有别的补偿？另公司每月扣押的15%薪资我该如何 ...
//www.110.com/ask/question-2975553.html-了解详情
签的，本来外包公司不是我考虑的范围的，但这家外资公司有很多员工都是在外包公司干过一年后转为正式员工的。 7月26号我将打印好二份合同签上字，寄往 到一个月工资。但我总觉得上当了，这补偿的一个月工资无法补偿我的损失。 我想知道的是，除了经济补偿的话，还有没有别的相关劳动法规保障劳动者受到这种恶意辞退的！...
//www.110.com/ask/question-1137301.html-了解详情
我接受公司的这项决定，并说可以向公司申请向我提供经济补偿。后来人事和部门沟通后，给了我辞退的理由，主要就是上述3点，非常强硬得说实习生和公司 。 有关实习生的维权问题一直是法律的一个空白，实习生也和正式员工一样，付出了劳动，公司也像要求正式员工一样要求实习生，那实习生为什么就享受不到正常劳动者的法律 ...
//www.110.com/ask/question-7964303.html-了解详情
现在公司由于对产品设计做了新的规划，岗位不需要了。把我辞掉了。 跟我说辞退我的日期是2016年3月2号。也就是转正之后的第3个工作日。他们还说我 代通知金。那我能得到这一个月工资么，那么我在2号的时候算是正式员工么。 1.我向公司要求经济补偿，能得到多少？ 2.他的不予转正有法律效应没有呢？ 3.我是 ...
//www.110.com/ask/question-6403943.html-了解详情
公司从5月开始承诺招聘人员后，直至11月一直未有新员工到来，以致本人在半年多内频繁加班。 企业辞退流程： 1， 11月2日，本人上级（客户总监 企业对18000的金额定义为：此款项包括因劳动报酬，社会保险，福利，离职经济补偿或者赔偿金和商业保密发生的一切款项等。此处对于18000的理解本人只认为包含 ...
//www.110.com/ask/question-1271769.html-了解详情
我单位总部位于上海，因市场与效益因素，将解散安徽市场团队，但目前只是口头通知，尚未正式通知我们，逼迫我们交接市场，主动申请离职，我们要求公司下发辞退通知书，经济补偿，但公司目前就是在拖，多次沟通后只愿意补偿1个月工资。我们可以申请仲裁吗?可以获得什么样的赔偿？...
//www.110.com/ask/question-14118038.html-了解详情
本人于12年12月16日入职奉化银泰某餐饮，从上海与老板口头协议，来奉化任职,但未正式签订合同，告知一月份签至今未签。入店后未被要求打出勤卡 因未有出勤记录则不承认是本店员工不予工资并要求离职，不知道这样除要求发本月工资外是否还可以要求补偿？有的人说试用期3个月内可以随意辞退没有赔偿。。还有这个不是我 ...
//www.110.com/ask/question-1401380.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务