公司以员工不按时在工位工作，工作时做与工作无关的事为理由，在员工合同到期时提出降低薪资待遇续约，员工拒绝续约能否提出赔偿呢...
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公司以员工不按时在工位工作，工作时做与工作无关的事为理由，在员工合同到期时提出降低薪资待遇续约，员工拒绝续约能否提出赔偿，谢谢...
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我劳动合同4月2号就到期了，公司降低薪资和我续签劳动合同，我已经申请劳动仲裁，我现在给公司发解除劳动通知书，是不是就可以不用去上班了？现在是否还需要提前一个月辞职？...
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员工是否可以要求公司签订更改合同条文？ 总计工资没有降低，只是基本工资有以前的2000元调整为现在的底薪1510元，薪资方式有以前的月薪调整为底薪+加班费+奖金， ，请问以上变动，是否可以要求公司需和员工追加变更合同条文？如不接受，离职是否可要求公司支付双倍经济补偿金并补交08年前未缴纳的社保？ 另外 ...
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了。公司没有给出正面的回答。现在公司说有两种结果，第一，不给薪资，按照合同诈骗处理，补偿一个月的生活补助，大概1000元。第二，降低薪资，入职时候谈的转正9000元改为转正后7000元。请问公司这种做法存在恶意行为？这种问题改如何解决？...
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请问门店关门不营业了，而合同快到期了，是否有赔偿，而且公司有意愿本人调到总公司，公司要降低薪资是否合理...
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20人，原先处理某网售后业务，现要求增加另外一个业务售后，人数减半，工作量翻倍，公司未降低薪资，合同有说明如业务调整，员工需进行工作调整的条款，我想咨询一下，类似我这样的情况是否必须接受调整，如不接受调整公司解聘，是否无赔偿金。...
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车间主任[其注册成立了公司]工资发放变为企业为我们缴纳社保，发底薪，承包方发记件工资[承包方降低薪资待遇]，这样算不算合同变更，或者客观情况发生重大改变。现在公司说是管理承包，但是我有他与承包方公司经济往来的书面材料。我可不可以要求解除劳动合同，并经济补偿，或者要求回 ...
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日，公司HR在内部办公系统上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体员工签订劳动合同补充协议（补充协议内容条款尚未最终出台，但雏形是将 工资A低一千元，部门B，职务B。我表达：不能接受，如果是这样降低合同待遇的合同，我不会续签，可以让合同到期终止。 2014年5月14日 ...
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现在已经换了总经理了。2，3月底提出离职，离职日期是4月20号，3月薪资会在4月底发放。3，上午领导找谈话，通知我3月份的薪资被降低了，想知道怎么维权怎么能让公司不降低我的薪资...
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