不好，老板就通过将原来的工资去掉一半作为绩效来考核员工，请问这是不是降低薪资的手段，明知产品销售不了还用绩效考核，当时也是受不了这份气离职了，而且当时签订 拿的工资低很多，请问如果我有工资单的邮件，以及银行的流水和入职合同，以及降薪后薪资标准书面文件的照片，是否有用，或者有办法让企业赔偿。是不是找当地 ...
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确认入职时薪资约定，且不按时支付劳动工资，6个月后拿了份月薪是2000的假合同让签，在7个月后口头提出要按降低薪资后标准（原约定的5折）来 存档），劳动者有写相关证书；应聘条件中，没有要求证书必须转入单位（现人才网已找不到当初的招聘录用条件，公司也没有书面的招聘岗位要求）。 现在建设部有要求人证合一的 ...
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公司领导口头开出员工，员工拿被辞退表去签字，领导不承认，说要给降低薪资待遇，怎么解决...
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公司以员工不按时在工位工作，工作时做与工作无关的事为理由，在员工合同到期时提出降低薪资待遇续约，员工拒绝续约能否提出赔偿呢...
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公司以员工不按时在工位工作，工作时做与工作无关的事为理由，在员工合同到期时提出降低薪资待遇续约，员工拒绝续约能否提出赔偿，谢谢...
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我们公司总是以调岗位名义，降低薪资逼迫员工离职，现在公司让我们调岗还说如果不调就算旷工，公司这种行为是否违法，如果仲裁需要什么手续？...
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企业强行让工人更换工作岗位，降低薪资，是否违规劳动法，如果工人不愿意，是否可以要企业补偿后解除劳动合同...
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企业强行让工人更换工作岗位，降低薪资，是否违规劳动法，如果工人不愿意，是否可以要企业补偿后解除劳动合同...
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我劳动合同4月2号就到期了，公司降低薪资和我续签劳动合同，我已经申请劳动仲裁，我现在给公司发解除劳动通知书，是不是就可以不用去上班了？现在是否还需要提前一个月辞职？...
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要求我换部门或者降低我薪资，到是没主动叫我离职，但是换部门和降低薪资，我无法接受。那是不是还继续执行第一份合同条例，并支付我现有工资？这种情况有迫使我自己申请离职，如果我不离职，但是我现在又不想在这公司继续做下去了，没必要了，我是否可以拿到我相应的补偿？...
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