产假哺乳期结束，上班两个月后，公司因搬迁，解除劳动合同给予经济补偿，月平均工资是2个月正常上班工资+10个月休产假的平均工资么，如果这样算合理么，产假时的工资要比正常上班工资低很多，这种情况的月平均工资应该怎么算？...
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结束，产假未休完时，公司通知我合同到期，顺延到哺乳期结束，产假结束后一直请病假，公司最后一个月的时候，通知我上班说我医疗期已满，，通知书上要求， 给发工资了，请问，这种情况下，劳动仲裁的话，可以要求补发病假工资吗？，马上哺乳期结束，合同也就到期了，公司需要支付经济补偿金吗？这种行为算违法劳动法吗？希望 ...
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我公司员工在产假期间劳动合同到期，则其劳动合同期限是延长至产假结束还是延长到哺乳期结束，公司打算终止劳动合同。...
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八月份合同到期，八月份产假休完开始上班，哺乳期到明年三月份，公司说哺乳期合同自动延续至哺乳期结束，没说签合同的事，我可以要求续签吗，如果公司不同意怎么办呢...
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产假期间，合同到期，合同会顺延到哺乳期结束。那么休完产假是不是要去上班，直到合同到期？休完产假能去和单位解除合同吗？如果去解除合同，要遭违约金吗？...
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产假期间合同到期，合同自动延续到哺乳期结束吗 ？需要到公司再次签订到哺乳期结束的合同吗？...
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合同在怀孕期间到期，单位续签了到哺乳期结束的合同，现在哺乳期结束单位不再续签合同，来单位六年，单位赔偿六个月工资给我，基数是前十二个月平均工资，但是产假期间没有工资，是报销的社保生育津贴。所以单位赔偿的基数只有八个月（他用八个月工资除以12个月得到平均月工资 ...
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我哺乳期结束合同到期公司不再续签，我想咨询一下以下几个问题: 1，赔偿是按合同结束日的前12个月的平均工资计算还是按上一年社保缴费基数算？2，假如是按前12 算的，在工资单上没有写这笔差额而是直接打到我工资卡上的，所以我想请问一下，我产假期间的工资是包括这两部分还是说只包括后一部分？期待您的答复！...
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2015年9-2016年2月在休产假，2016年9月哺乳期结束合同到期，单位通知终止合同。工作八年两个月，赔偿八个半月平均工资。终止前12个月平均工资包括六个月正上常上班产生的工资（平均1万）和六个月产假期间只发了基本工资2130，加上年终奖，一共九万多，平均每月六千多，一共赔偿5万多 ...
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哺乳期结束合同到期终止，赔偿终止前12个月平均工资，其中六个月产假只发了基本工资2130，合法吗？如何产假工资发的合法，六个月产假的基本工资是应该算在12个月平均工资里面吗还是应该减掉...
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