15天递交辞职报告，公司并没有说我能走，也没说我不能走，一直等到第十二天的时候，我去人事部问，我说是否在15天之后可以走，公司说，你要走也可以，交违约金一万块 是否成立，成立的依据是什么？ 我在该公司工作5个月，只发了2个月的工资，他们是否违反劳动法，如果我在十五之后执意要走我要承担的法律责任是什么？...
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，公司行政人事部或相关负责人应与离职人员作最后确认，告知必须遵守《保密协议》并约定经济补偿金的金额与发放形式，向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任，离职 与该受委托人联系，由其代领、签收相关文书； （四） 涉及此类员工未支付的工资及可能产生的其他费用支付和物品，在员工交接时支付； （五） 由此造成 ...
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年，从字面上理解，是不是要缴纳一万五的违约金？人事部的说三方协议的补充协议不是劳动合同，不涉及劳动合同法而是涉及合同法。我想问一下，这个违约金的缴纳是否合法？如果不合法，单位非得要违约金，我怎么用法律手段保护自己的合法权益？...
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本人是在读生，大三下，找了一个实习，但人事部要求签订实习三方协议，是公司发布的三方协议。其中，没有涉及实习期限和违约条例，只说明是本人、公司、学校的协议，但不明白和毕业时学校发的三方协议有什么不同，该实习三方协议是否会影响就业时的三方协议的签订，是否具有同等法律效力？...
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其做过多次面谈教育，没有任何改进的行动。鉴于分中心后台综合各岗位有可能涉及到财务、人事、客户资料等重要信息，为了避免公司的进一步损失，现经分中心领导班子讨论， 。如有发生，记违规处理 在该岗位期间，违规累计10次以上的，将考虑为不胜任该项工作，并且交由总部人事部进行相应的跟进安排。 换岗人签字确认：...
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了三年的劳动合同，合同中附带有很多协议，说是本合同不可缺少的部分，与本合同具有同等法律效应，《入职及薪酬通知书》没有签过，到发工资才知道自己的 《入户协议书》和《培训协议》涉及到赔偿金，公司办理入户需在此工作满两年，否则需按4800/两年 赔偿，至今户口页还在公司人事部保管；公司培训费也按2400/两 ...
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